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汇报人：日期：2025山东人才发展策略

-人才培养与开发人才引进与流动人才评价与激励人才服务与保障构建和谐劳动关系推动人才创新创业建立人才激励机制实施人才分类管理构建人才服务体系目录实施人才集聚战略实施人才安全战略总结与展望

PART/1人才培养与开发

人才培养与开发重点产业人才培养：围绕新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康等十大重点产业和战略性新兴产业培养专业人才高等教育体系优化：推进一流大学和一流学科建设，建立产学研用结合的人才培养机制，实施跨学科专业培养和产业教师流动岗位制度青年人才培养计划：组织实施泰山学者青年专家计划，在各类人才工程中提高青年人才比例，资助青年博士生国际学术交流技能人才队伍建设：推进特色技能学校和技能工作站建设，健全德技并修、工学结合的职业教育体系，培养工匠精神继续教育体系完善：编制继续教育中长期规划，鼓励高校、科研机构和行业协会开展专业技术人才能力提升培训

PART/2人才引进与流动

人才引进与流动市场化引才机制破除户籍、地域、身份等限制，建立市场化引进机制，鼓励第三方机构参与引才服务高层次人才引进对国际一流人才团队采取一事一议特殊政策，通过项目资助、创业扶持等方式给予支持海外人才引进加强海外留学人才服务体系建设，创建留学人员创业园，提供创新创业优惠政策柔性引才机制支持在境外设立离岸研发基地，鼓励跨国公司建立研发中心，其人才可享受同等待遇人才流动促进鼓励人才向基层和欠发达地区流动，在职称评审、人才招录等方面给予政策倾斜

PART/3人才评价与激励

人才评价与激励分类评价体系科研经费管理荣誉奖励制度职称制度改革多元化激励方式建立基础研究、应用研究、哲学社会科学等不同领域人才分类评价标准设立齐鲁杰出人才奖，对有突出贡献人才给予表彰奖励，授予劳动模范称号下放预算调整权限，取消劳务费比例限制，允许自主调剂直接费用预算突出用人单位主导作用，畅通非公有制组织人才职称评审渠道，实施高层次人才职称直评鼓励股权、期权、分红等中长期激励，实行年薪制、协议工资制等灵活分配方式0103050204

PART/4人才服务与保障

人才服务与保障综合服务体系：建立人才管理服务权责清单，提升信息化服务水平，开通人才服务专线生活保障措施：通过人才公寓、住房补贴等形式解决居住需求，提供居留签证、子女入学等便利服务金融支持政策：新旧动能转换基金支持人才项目，开发知识产权质押等金融产品知识产权保护：建立交易评估、质押融资风险补偿机制，实行惩罚性赔偿制度容错免责机制：对诚信勤勉但未达预期的人才项目免予追责，宽容改革探索中的失误

PART/5加强组织领导与协同发展

加强组织领导与协同发展建立健全组织体系形成以省人才发展委员会为核心的组织架构，构建跨部门人才工作协同机制实施地区性人才发展战略推动城市与区域协同发展，根据各市实际情况制定具体的人才发展战略和实施细则制定并发布人才政策制定中长期人才发展规划，及时发布相关政策文件，指导人才发展工作人才统计与监测建立人才发展监测和评估体系，定期发布人才发展报告，及时了解人才发展状况

PART/6优化人才发展环境

优化人才发展环境营造尊重人才的氛围完善人才市场机制推进法治化治理推进国际化合作与交流通过媒体宣传、文化活动等途径，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围规范人才市场秩序，建立健全公平竞争的人才市场机制制定完善相关法律法规，保护人才的合法权益，提供良好的法治环境积极参与国际人才交流与合作，借鉴国际先进的人才发展经验，拓宽人才国际化视野

PART/7发挥企业和高校人才创新主体作用

发挥企业和高校人才创新主体作持企业建设创新平台鼓励企业建设各类研发中心和人才培训基地，为人才提供更好的发展平台增强企业吸引人才的自主性给予企业更多的用人自主权，使得企业可以根据自身发展需要和产业特点引进和培养合适的人才加强校企协同育人加强高校与企业的合作，实现校企资源的共享，推动产学研一体化，为学生提供实践和学习的机会发挥高校教育功能提高高校的教育质量和科研水平，以培养出更多适应经济社会发展需求的高素质人才

PART/8促进人才集聚和流动

促进人才集聚和流动打造人才集聚区优化人才流动机制实施人才共享计划强化人才市场服务打破地域、行业、所有制等限制，推动人才在更大范围内自由流动和合理配置在科技创新、产业升级等关键领域，建设一批人才集聚区，为人才提供良好的发展环境和待遇完善人才市场服务体系，提供专业化、个性化的人才服务，为人才的流动和集聚提供有力保障鼓励企业、高校和科研机构之间的人才共享，提高人才的使用效率

PART/9加强国际合作与交流

加强国际合作与交流1234开展国际人才交流合作项目通过国际学术会议、研讨会、访问学者等方式，开展国际人才交流合作项目，拓宽人才的国际视野吸引海外高层次人才