- 0
- 0
- 约2.92万字
- 约 45页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年合肥市双岗幼儿园教育集团源水分园教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、导游:旅行社:行程()
A.职员:公司:总结
B.演员:剧院:表演
C.教师:学校:大纲
D.司机:车队:驾照
【答案】:C
【解析】导游属于旅行社员工,他们会依照行程带领游客游览观光;教师属于学校员工,他们会按照教学大纲进行授课。
2、多数鱼类背部发黑、腹部发白的原因是()。
A.长期进化形成的保护色
B.背部比腹部接受光线多,色素沉淀
C.背部比腹部粘膜厚,吸收光线多
D.背部鱼鳞多,吸收光线多
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对多数鱼类背部发黑、腹部发白原因的科学认知。多数鱼类背部发黑、腹部发白是长期进化形成的保护色。从生物进化的角度看,在海洋环境中,当有天敌从上方往下看时,鱼的背部颜色与海底颜色相近,能让鱼不易被发现;当有天敌从下方往上看时,鱼的腹部颜色与天空或海水反射的光线颜色相近,也能起到隐蔽自身的作用。而背部比腹部接受光线多导致色素沉淀、背部比腹部粘膜厚吸收光线多、背部鱼鳞多吸收光线多都不是鱼类呈现这种颜色特征的主要原因。所以正确答案是长期进化形成的保护色。
3、刀:屠夫:肉()
A.剪刀:裁缝:布料
B.粉笔:老师:黑板
C.法律:法官:犯人
D.相机:记者:摄影
【答案】:A
【解析】屠夫用刀切肉;裁缝用剪刀剪布料。据此可得出相应结论。
4、在事业单位工作人员年度考核内容中,()重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率,以及所取得成果的水平和产生的社会效益与经济效益情况。
A.德
B.廉
C.勤
D.绩
【答案】:D
【解析】该题考查对事业单位工作人员年度考核内容的理解。在事业单位工作人员年度考核里,德主要考核政治素质、职业道德、社会公德等方面;廉主要考核廉洁自律情况;勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。所以题干描述的内容对应的是绩。
5、下列关于公文稿本的说法,不正确的是()。
A.草稿,不具有正式公文的效用
B.定稿,不具有正式公文的效用
C.正本,具有正式公文的效用
D.试行本,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用
【答案】:B
【解析】草稿是公文的原始稿件,主要是供讨论、征求意见、修改审核等使用,不具有正式公文的效用。定稿是经过审核修改,由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿,具备正式公文的效用。正本是根据定稿制作的正式文件,具有正式公文的效用,是受文机关进行工作的依据。试行本是发文机关认为公文内容还不成熟,先通过一段时间的试行,再根据试行情况进行修订。在规定的试验推行期间,试行本具有正式公文的法定效用。所以表述不正确的是说定稿不具有正式公文的效用。
6、某民办学校存在违规办学行为,A区教育局对该校作出吊销办学许可证的决定,学校不服,遂向法院提起行政诉讼。关于A区教育局负责人出庭应诉,下列说法符合《行政诉讼法》及相关法律文件规定的是()。
A.必须是局长出庭
B.可以是副局长出庭
C.第一审程序局长必须出庭
D.可以是处理此事的科室负责人出庭
【答案】:B
【解析】依据《行政诉讼法》及相关法律文件规定,被诉行政机关负责人包括行政机关的正职、副职负责人以及其他参与分管的负责人。被诉行政机关负责人应当出庭应诉,不能出庭的,应当委托行政机关相应的工作人员出庭。因此,行政机关负责人出庭应诉时可以是副局长,并非必须局长出庭,第一审程序也不是要求局长必须出庭;处理此事的科室负责人通常不属于行政机关负责人范畴。所以符合规定的是可以由副局长出庭。
7、如果商品X和商品Y互为替代品,那么X的价格下降,将会造成()。
A.X的需求曲线向左移动
B.X的需求曲线向右移动
C.Y的需求曲线向左移动
D.Y的需求曲线向右移动
【答案】:C
【解析】在经济学中,需求曲线表示在不同价格水平下消费者愿意并且能够购买的商品数量。当两种商品互为替代品时,意味着它们能够满足消费者相似的需求。若一种商品价格变动,首先会引起自身需求量的变动,这体现为沿着需求曲线的移动;而对其替代品的影响则表现为需求曲线的平移。当商品X的价格下降时,根据需求定理,在其他条件不变的情况下,消费者会增加对商品X的购买量,这是在商品X自身需求曲线上,随着价格下降,需求量增加的移动,并非需求曲线本身的左右移动。对于其替代品商品Y,由于商品X价格下降,消费者会更倾向于购买价格更低的商品X,从而减少对商品Y的需求。在商品Y的价格不变的情况下,消费者对商品Y的需求数量减少,这会使得商品Y的需求曲线向左移动。
8、(
您可能关注的文档
- 2026年哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学航天学院航天科学与力学系招聘备考题库及一套完.docx
- 2026年合肥源创新人才发展有限公司外包人员招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年合肥市蜀山区城市建设投资有限责任公司公开及补充招聘工作人员23人备考题库含答案详解.docx
- 2026年合肥市五十中学天鹅湖教育集团望岳校区教师招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年合肥国家实验室持续招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年合肥产投康养集团有限公司社会招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年合肥一六八陶冲湖中学代课教师招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年司法医学鉴定中心法医助理岗(北方辅医外包项目)招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年右江区定向招聘社区党建组织员6人备考题库含答案详解.docx
- 2026年台州广电网络有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测生物试卷+答案.doc
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测语文试卷+答案.doc
- 四川省绵阳南山中学实验学校2025-2026学年高三上学期1月月考数学含答案.doc
- 2026届辽宁省大连市高三上学期双基考试物理试卷+答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测化学含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测生物含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测英语含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测政治含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试化学含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试生物含答案.doc
最近下载
- 2025年北京第一次高中学业水平合格考物理试卷(含答案).pdf VIP
- 市政道路工程施工组织设计模版.doc VIP
- 15道公务员面试(国考)省级及以下机构重庆市网络信息类岗位面试问题考察点及参考回答.pdf VIP
- 跪拜土地阅读理解答案.docx VIP
- TAP检测项目介绍课件.ppt VIP
- 2025年综合类-心理治疗(师)-专业知识历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑).docx VIP
- 全国到地市矢量地图(很难找的资料)课件.pptx VIP
- 2025干部任前廉政知识考试题库及答案.pdf VIP
- 六年级上册期末道法知识点早读晚练小纸条.pdf VIP
- 质量管理小组活动推进指南(TCAQ10208-2024).docx
原创力文档

文档评论(0)