2026年国家电投集团广东电力有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年国家电投集团广东电力有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx

2026年国家电投集团广东电力有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一般只写一个主送机关,且应当一事一文的公文文种是()。

A.报告

B.请示

C.通知

D.启示

【答案】:B

【解析】请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,一般只写一个主送机关,且应当一事一文,这样便于上级针对性地进行批复。报告可以是综合性的,可一文多事,且不一定要有主送机关的回复。通知的主送机关可以是多个,也不严格要求一事一文。启示并非公文文种。所以正确答案应选符合一事一文且一般只写一个主送机关特点的文种。

2、“钓鱼网站”是一种网络欺诈行为,指不法分子利用各种手段,仿冒真实网站的URL地址以及页面内容,或者利用真实网站服务器程序上的漏洞在站点的某些网页中插入危险的HTML代码,以此来骗取用户银行或信用卡账号、密码等私人资料。根据上述定义,下列涉及钓鱼网站的是()。

A.甲点击网上书城页面上的友情链接,进入了一个小说网站,他下载了几本小说后发现自己的电脑中了病毒,许多重要文件被恶意删除

B.乙按照发件人为某银行的电子邮件的系统升级要求,通过邮件链接进入账户页面,更换了账户密码,不久乙发现其账户内的资金不知去向

C.丙在网上搜索治疗糖尿病的特效药,他购买了排在某搜索引擎第一位的药,没有任何疗效,经工商部门调查这家网站所售商品全部为假冒伪劣产品

D.丁在某网上购物商城购买了一双鞋子,付款后迟迟没有收到货,愤而打电话给该商城投诉,被告知她上的网站是假冒的山寨网站

【答案】:B

【解析】“钓鱼网站”的定义要点是:①仿冒真实网站或利用真实网站服务器程序上的漏洞;②目的是骗取用户私人资料;③是一种网络欺诈行为。某银行的账户页面实际上是一个钓鱼网站,它通过诱使账户修改密码获得了用户的个人资料,这符合“钓鱼网站”的定义。有一个小说网站,它并未骗取用户的私人资料,所以不属于“钓鱼网站”。还有一个网站,它并未仿冒其他真实网站,因此也不属于“钓鱼网站”。另外有个山寨网站,它骗取的是货款,而非个人资料,同样不属于“钓鱼网站”。

3、依据宪法规定,中华人民共和国年满()的公民,无论民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限如何,均享有选举权和被选举权;不过,依照法律被剥夺政治权利的人除外。

A.十八周岁

B.十六周岁

C.二十周岁

D.十九周岁

【答案】:A

【解析】我国宪法规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。十六周岁公民在心智和社会认知成熟度上可能还不足以完全行使选举权与被选举权所需的判断力和责任感。二十周岁和十九周岁则超出了法定的享有选举权和被选举权的年龄下限。所以本题正确答案对应选项中年满十八周岁这一表述。

4、下列情形属于享受资料消费的是()。

A.购买水果

B.外出旅游

C.出国读研

D.去理发店理发

【答案】:B

【解析】享受资料消费是指人们对生存发展的需要得到满足后为进一步丰富自己的物质生活和精神生活的消费。购买水果属于生存资料消费,是满足人们基本生活需要的消费,维持生命的正常运转。外出旅游是在人们满足了生存和发展需求后,为了放松身心、丰富精神生活而进行的活动,属于享受资料消费。出国读研是为了提升自己的知识和技能以满足自身发展的需求,属于发展资料消费。去理发店理发是满足人们基本生活形象整理的需求,属于生存资料消费。因此本题正确答案应选择外出旅游。

5、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存,就必须提高效率。于是,他决定让全体员工重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而非资历分配。然而,这一举措出台后,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。

A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】:C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题,面临市场竞争压力,总经理决定全员重新竞聘上岗,按工作业绩分配薪资,这是为了提高效率让公司在市场生存,是有利于公司长远发展的变革举措。然而,此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性,争取他们对改革的理解与支持,有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系,这种做法会使改革停滞,公司效率问题无法解决,且可能让中层干部认为抵制能阻止改革,不利于公司后续发展。对原有的变革方向进行修正以获得中层干部的支持,这可能会偏离原本提高

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