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招聘不得询问婚育状况

招聘不得询问婚育状况

一、招聘过程中不得询问婚育状况的法律依据与现实意义

我国多部法律法规对保障劳动者平等就业权利作出明确规定。《就业促进法》第二十六条指出：“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”《女职工劳动保护特别规定》第五条强调：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这些规定为禁止招聘环节询问婚育状况提供了法律支撑。实践中，部分用人单位出于规避产假成本、担心影响工作连续性等考虑，在招聘时隐性或显性地设置婚育门槛，这不仅直接侵害女性劳动者的平等就业权，更从源头上加