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2026年城发水务(长垣市)有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年城发水务(长垣市)有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、正确处理国家和企业分配关系的关键问题()

A.利润分配

B.企业要自主经营

C.工资总额的确定

D.生产要素价格的确定

【答案】:A

【解析】正确处理国家和企业的分配关系,其实质是在国家与企业之间合理划分经济利益。利润分配是国家与企业分配关系的核心所在。国家通过税收等形式参与企业利润的分配,企业则留存一定利润用于自身发展和再投资,所以利润分配的合理与否直接决定了国家和企业之间利益分配是否得当。企业自主经营主要强调企业在经营活动中的自主性和独立性,重点在于企业的经营决策和运营管理方面,与国家和企业的分配关系并非直接相关。工资总额的确定主要涉及企业内部的薪酬管理,是企业对员工劳动报酬的安排,虽然工资成本会影响企业利润,但它并不是处理国家和企业分配关系的关键。生产要素价格的确定涉及到市场中各类生产要素如土地、资本、劳动力等的价格形成机制,它更多地与市场机制和资源配置相关,并非处理国家和企业分配关系的关键问题。综上,正确处理国家和企业的分配关系关键问题是利润分配。

2、下列各项可使用通报来处理的是()

A.某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定

B.某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况

C.某单位拟表彰技术革新的青年工作者

D.某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查

【答案】:C

【解析】通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文文种。公布加强机关廉政建设的规定,通常应使用通知,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,所以这种情况不适合用通报。向上级单位汇报遭受冰雹的情况,应使用报告,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,而不是通报。表彰技术革新的青年工作者,符合通报表彰先进的适用范围,适合用通报来处理。向各有关单位知照进行全市安全大检查,应使用通告,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,不适合用通报。综上,可使用通报来处理的是表彰技术革新的青年工作者。

3、根据上述案例,张某的行为在法律上应如何定性()。

A.犯罪未遂

B.犯罪中止

C.犯罪预备

D.犯罪既遂

【答案】:C

【解析】本题需依据犯罪未遂、犯罪中止、犯罪预备和犯罪既遂的定义,结合案例中张某的具体行为来进行法律定性判断。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。也就是说行为人已经开始实施犯罪行为,但因为客观上存在的阻碍因素,导致犯罪目的未能实现。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。强调行为人主观上主动放弃犯罪意图并停止犯罪行为,或者采取有效措施避免了犯罪结果的出现。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。在这个阶段,行为人尚未着手实施具体的犯罪实行行为,只是为犯罪的实施进行前期的准备工作。犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件,即犯罪行为已经完成,犯罪目的已经达到。需根据案例中张某行为所处的阶段、是否完成犯罪以及未完成犯罪的原因等情况来判断。若张某已经着手实施犯罪,但因外界因素未能得逞,应定性为犯罪未遂;若张某在犯罪过程中主动放弃犯罪或有效防止了犯罪结果发生,应定性为犯罪中止;若张某仅处于准备犯罪工具、制造犯罪条件阶段,应定性为犯罪预备;若张某的行为已满足犯罪的全部构成要件,应定性为犯罪既遂。

4、甲驾驶机动车靠边停车,坐在后排座位的甲的姑姑乙从左侧开车门下车,未注意到后方骑摩托车正常行驶的丙,车门打开时将丙击中,丙倒地受重伤。经交警队认定,丙无责任。关于事故责任的承担,下列说法正确的是()。

A.甲承担全部赔偿责任,乙无责任

B.乙承担全部赔偿责任,甲无责任

C.甲承担主要赔偿责任,乙承担次要赔偿责任

D.乙承担主要赔偿责任,甲承担次要赔偿责任

【答案】:D

【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于机动车交通事故责任的相关规定来分析事故责任的承担。在本起事故中,甲作为机动车驾驶人,有义务提醒乘车人下车时注意后方来车。甲靠边停车后,其姑姑乙从左侧开车门下车,未注意到后方骑摩托车正常行驶的丙,车门打开时将丙击中致丙倒地受重伤。甲在停车过程中未充分尽到提醒乘车人安全下车的义务,存在一定过错。而乙作为乘车人,在下车时未观察后方情况,直接打开车门导致事故发生,其行为是造成此次事故的直接原因,过错程度较大。因此,乙应承担主要赔偿责任,甲承担次要赔偿责任。

5、劳动者获得的报酬为工资,企业家获得的报酬是()。

A.分红

B.奖金

C.利润

D.年薪

【答案】:C

【解析】该题目主要考查对劳动者和企业家报酬形式的理解。劳动者通常以工资

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