- 0
- 0
- 约2.96万字
- 约 45页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年宜山镇宜一公办幼儿园招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、资本主义经济危机的实质是()。
A.生产相对过剩
B.生产绝对过剩
C.生产相对短缺
D.生产绝对短缺
【答案】:A
【解析】本题考查资本主义经济危机的实质。资本主义经济危机是指资本主义经济发展过程中周期性爆发的生产过剩的经济危机。这种生产过剩并非是生产的商品绝对超过了人们的物质生活需要,而是相对于劳动人民有支付能力的需求来说社会生产的商品显得过剩,即生产的相对过剩。生产绝对过剩意味着生产的商品远远超过了整个社会的实际需求和消费能力,这与资本主义经济危机的实际情况不符,资本主义经济危机期间并非是所有商品都绝对地供过于求,而是在广大劳动人民有需求但缺乏购买能力的情况下出现的相对过剩局面。生产相对短缺是指相对于社会需求而言,生产的产品数量不足,这与资本主义经济危机中表现出的大量商品积压等生产过剩的特征相悖。生产绝对短缺是指生产的商品数量完全无法满足社会最基本的需求,这也与资本主义经济危机的本质特征不相符。所以,资本主义经济危机的实质是生产相对过剩。
2、近来网上出现了一则有关“公务员绿色出行”的报道,即A市教育局通过添置公务自行车,使得较近距离的公务活动不再派汽车,从而大幅降低了公务汽车使用率。B市环保局负责人看了这则报道,认为引进公务自行车能缩减财政开支,于是决定也采取这种做法。以下哪项如果为真,不能构成上述决定的前提条件?()
A.自行车出行的方式结合B城市的地理环境以及道路交通状况是可行又可取的
B.B市环保局的办公人员规模和已有公车数量与A市教育局相近
C.较近距离的公务活动有自行车取代汽车不会影响办公效率
D.B市环保局原来的公务活动主要采取汽车出行的方式
【答案】:B
【解析】题中的论点是如果一个城市的教育局绿色出行可行,那么另一个城市的环保局也可行。而“另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量与这个城市教育局相近”这个条件并不是必需的,即使另一个城市环保局的办公人员规模和已有公车数量高于或低于这个城市教育局,“绿色出行”也是可行的,因此不是必需的前提条件。
3、如果事情存在变坏的可能性,无论这种可能性多么微小,它最终都会发生。描述的是哪种现象()。
A.彼得原理
B.墨菲定律
C.木桶定律
D.华盛顿合作规律
【答案】:B
【解析】题目描述的是事情若有变坏可能,无论可能性多小,总会发生,这正是墨菲定律的核心内容。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位;木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板;华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。所以正确的现象是墨菲定律。
4、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位?()
A.13级
B.9级
C.7级
D.5级
【答案】:B
【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级,其中高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。在给出的等级中,9级属于中级岗位。
5、按照决策主体的决策依据,可将决策划分为()。
A.确定型决策、风险型决策和不确定型决策
B.程序性决策和非程序性决策
C.个人决策和集体决策
D.经验决策和科学决策
【答案】:D
【解析】决策的划分方式有多种。根据决策主体的决策依据,可分为经验决策和科学决策。经验决策主要依靠决策者的经验、直觉和判断来做出决策,它是在过去的经验和实践基础上进行的;而科学决策则是运用科学的方法、技术和工具,通过对相关信息的系统分析和评估来做出决策,强调依据科学的理论和方法。确定型决策、风险型决策和不确定型决策是按照决策所面临的条件和后果的确定性程度来划分的。程序性决策和非程序性决策是根据决策问题的重复程度和结构化程度来划分的,程序性决策是针对常规的、反复出现的问题所进行的决策,非程序性决策则是处理不经常出现的、无先例可循的问题。个人决策和集体决策是从决策主体的构成来划分的。所以按照决策主体的决策依据应选经验决策和科学决策。
6、下列关于宪法的渊源的说法,错误的是()。
A.宪法的渊源仅有宪法典、宪法性法律和宪法惯例
B.在不成文宪法国家,宪法性法律是宪法规范最重要的表现形式
C.宪法判例是宪法的重要渊源之一
D.宪法渊源一般可分为宪法的形式渊源和实质渊源两个方面
【答案】:A
【解析】这道题主要考查宪法渊源相关知识。宪法渊源一般可分为宪法的形式渊源和实质渊源两个方面,所以该项表述正确。在不成文宪法国家,不存在统一的宪法典,宪法性法律是宪法规范最重要的表现形式,此说法无误。宪法判例同样是宪法的重要渊源之一。然而,宪法的渊源并不局限于宪法典、宪法性法律和宪法惯例,还包括宪法判例
您可能关注的文档
- 2026年宜昌高新区所属事业单位“招才兴业”人才引进6人公开招聘备考题库·武汉大学站及1套参考答案详.docx
- 2026年宜昌市水利和湖泊局所属事业单位“招才兴业”人才引进公开招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年宜宾市消防救援局公开招聘政府专职消防员35人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年宜宾市叙州区妇幼保健计划生育服务中心招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年宜宾国企招聘经营层管理人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026及未来5年中国兴化市服装市场评估分析及投资发展盈利预测报告.docx
- 2026及未来5年中国化妆品包装PET未来发展趋势分析及投资规划建议研究报告.docx
- 2026及未来5年中国保暖内衣市场运营态势分析、数据监测及投资前景研究预测报告.docx
- 2026及未来5年中国领带市场运营态势分析、数据监测及投资前景研究预测报告.docx
- 2025及未来5年中国高温稳定剂行业运行态势及未来发展趋势预测报告.docx
- 2026及未来5年中国盐城市服装市场供需预测及投资战略研究咨询报告.docx
- 2026及未来5年中国惠州市服装市场评估分析及投资发展盈利预测报告.docx
- 2025年学历类自考企业文化-中国现代文学史参考题库含答案解析.docx
- 2026及未来5年中国牛津布休闲雨服市场运营态势分析、数据监测及投资前景研究预测报告.docx
- 2026及未来5年中国婴幼儿用品市场发展现状调研及投资趋势前景分析报告.docx
- 2026及未来5年中国装饰原纸市场深度调查分析、数据监测及投资前景研究预测报告.docx
- 2025及未来5年中国阴极电泳漆行业市场调查研究及投资战略研究报告.docx
- 2026及未来5年中国通州市服装市场行情动态分析及发展前景趋势预测报告.docx
- 2026及未来5年中国塑身美体内衣未来趋势预测分析及投资规划研究建议报告.docx
- 2026及未来5年中国剃须膏市场评估分析及发展前景调研战略研究报告.docx
原创力文档

文档评论(0)