2026年南康区向心社会工作服务中心招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.16万字
  • 约 48页
  • 2026-01-21 发布于河南
  • 举报

2026年南康区向心社会工作服务中心招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年南康区向心社会工作服务中心招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、全面提高对外开放水平,需在更广泛领域和更高层次参与国际经济技术合作与国际竞争。我们不仅要实施“引进来”战略,还必须推进“走出去”战略,这是因为“走出去”战略是()。

A.适应经济全球化的必然选择

B.保障我国经济安全的重要一环

C.体现经济实力的最直接表现

D.化解过剩产能的唯一手段

【答案】:A

【解析】全面提高对外开放水平,实施“走出去”战略意义重大。随着经济全球化趋势不断加强,各国经济联系日益紧密。在这样的大背景下,积极“走出去”是适应经济全球化的必然选择,有利于我国企业充分利用国际国内两个市场、两种资源,拓展经济发展空间,增强国际竞争力。“走出去”战略的主要目的并非保障我国经济安全,保障经济安全是一个综合体系,涉及产业安全、金融安全等多个方面,“走出去”只是其中一部分举措,并非保障经济安全的重要一环。经济实力的表现是多方面的,包括经济总量、科技创新能力、产业发展水平等,“走出去”是经济实力的一种体现,但并非最直接表现。化解过剩产能可以通过多种方式实现,如推动产业升级、优化产业结构、拓展国内市场等,“走出去”是其中一种手段,但并非唯一手段。综上所述,实施“走出去”战略是适应经济全球化的必然选择。

2、陈某非法制造枪支后又持有该枪支,应处以()。

A.非法制造枪支罪

B.非法持有枪支罪

C.非法私藏枪支罪

D.非法制造枪支罪和非法持有枪支罪

【答案】:A

【解析】本题涉及对不同涉枪罪名及罪数认定的考查。在刑法理论和司法实践中,当存在多个行为时,需要判断这些行为之间的关系,以确定应如何定罪处罚。对于非法制造枪支后又持有该枪支的情况,非法持有枪支的行为是非法制造枪支行为的自然延伸和后续状态。在这种情况下,持有行为被制造行为所吸收,不再单独进行评价,而应以非法制造枪支罪一罪论处。因此,陈某非法制造枪支后又持有该枪支,应按照非法制造枪支罪论处。

3、()是解决就业问题的根本途径。

A.发展服务业

B.发展经济

C.普及高等教育

D.大众创业、万众创新

【答案】:B

【解析】解决就业问题的根本途径在于发展经济。经济发展水平对就业状况起着决定性作用,当经济处于良好的发展态势时,会创造出更多的就业岗位和机会。一方面,随着经济增长,各类企业会扩大生产规模、拓展业务范围,直接增加对劳动力的需求;另一方面,经济的繁荣能够带动相关产业的兴起和发展,形成产业集聚效应,进一步吸纳就业。服务业的发展虽然能吸纳大量劳动力,是扩大就业的重要渠道,但它也是建立在一定的经济发展基础之上的,没有整体经济的支撑,服务业的发展也会受到限制。普及高等教育主要是提高国民素质和人力资源质量,为经济社会发展提供高素质人才,但它本身并不能直接创造足够的就业岗位,只是为就业提供了更优质的人力资源储备。大众创业、万众创新能激发市场活力和社会创造力,催生新的就业形态和就业机会,但创业创新活动也需要依托稳定的经济环境和市场需求,经济不景气时创业的风险和难度都会增加,也难以有效带动就业。因此,解决就业问题的根本途径是发展经济。

4、公文应选择合适的行文方式,一般不得()。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.直接行文

【答案】:C

【解析】公文行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文和直接行文等。逐级行文是按隶属关系逐级上报或下发文件;多级行文是同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文;直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文。而越级行文是越过直接上级或直接下级机关行文,会打乱正常的领导关系和工作秩序。为了保证公文传递的有序性、准确性和权威性,一般情况下公文不得越级行文。所以答案是越级行文。

5、事业单位岗位设置的原则是()。

A.优胜劣汰,丛林法则

B.选优配强,精干高效

C.分工明确,各司其职

D.科学合理,精简效能

【答案】:D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定的原则以保障其高效有序运行。科学合理是基础,要依据事业单位的职能、任务和工作需要,对岗位进行全面、系统、科学的规划与设计,确保各个岗位的设置符合事业单位整体发展的目标和要求,使岗位之间相互协调、相互配合,形成一个有机的整体。精简效能则是关键,精简强调减少不必要的岗位设置,避免机构臃肿和人员冗余,提高工作效率;效能注重岗位的实际工作效果,确保每个岗位都能发挥最大的作用,以最少的资源投入实现最大的工作产出。而优胜劣汰的丛林法则更多应用于竞争环境中筛选个体,并非岗位设置的核心原则;选优配强侧重于人员选拔层面,不是岗位设置的根本原则;分工明确、各司其职虽然是岗位设置后应达到的一种状态,但并非设置岗位所遵循的原则。所以事业单位岗位设置的原则是科学合理,精简效能。

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档