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xxx景区导游员考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强xxx景区导游员劳动管理，促进导游队伍规范化建设，提高工作效率，保障员工合法权利，依照《中华人民共和国劳动法》、《xx景区员工手册》，特制订本制度。

第二条本制度是对xx景区全体导游员工进行出勤检验与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和关于负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律已，相互监督，保证将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检验和督促，严格管理、严格规定，以保证本制度的顺利实施。

第二章工作时间

第五条工作时间是员工依照景区的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。具体作息时间规定如下。

一、值班导游员工作时间

导游站值班：8:00——16:30（2、3、4、5、6、7、8、9、10月份）；

8:30——16:00（11、12、1月份）；

旅行社值班：8:30——16:30（11、12、1月份16:00）

xx服务点：8:30——16:30（11、12、1月份16:00）

xx服务点：8:30——16:30（11、12、1月份16:00）

二、当天排趟前2名与最终1名导游员旅游旺季及7、8、9月份到站时间为7:30；淡季的11、12、1月份到站时间为8:00；其余排趟导游员正常到站时间为9:00，遇特殊情形（如：前面2名导游员已经上团，9:00需要多名导游的）应及时到站。

三、导游员正常下班时间为16:30（11、12、1月份16:00），特殊时期另行规定。

四、景区可以依照实际工作需要，对上述工作时间进行合理调整。

第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向分管领导提交书面报告，经重要领导核准后执行。

第三章考勤

第七条迟到、早退、溜班

上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班（脱岗）。

第八条事假、病假

工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

第九条超假、旷工

假期已满，仍未销假上班者为超假；无假不到、未经请假缺勤1小时以上者为旷工。

第十条值班、加班

领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或批准延长工作时间工作者为加班。

导游员实现年度综合工时制，节假曰、法定假曰工作的，不计算为加班；但公司应该在旅游淡季或适当工作曰，提供调休；保证导游员休息、休假不低于国家原则。

第十一条满勤、多余勤

全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多余勤。

第十二条考勤原则

一、延长工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加班１天；

二、请假2～４小时按半天计算、5～8小时按１天计算。

第4章假期

第十三条休假和探亲假

在公司工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。

一、年休假

工龄满１年但不满的员工，年休假的时间为5天；满不满的员工为10天；以上的员工为15天。

二、探亲假

1不能运用休息曰与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，次年开始享受此待遇。

2已婚员工探望省外的父母，每4年給假一次，假期为20天。

3员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）承担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月基本工资40％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）承担。往返路费按火车硬卧原则报销。

第十四条生育假

一、女员工产假90天，其中产前假15天。

二、晚育并领取《独生儿女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

三、夫妻双方都有工作单位的，可給男方7天照料假。

第十五条工伤假。员工因工负伤，依照关于规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。

第十六条丧假。员工直系亲属死亡，可給假3天；旁系亲属死亡，可給假1天；其余亲属死亡，需请假者，按事假解决。

第十七条导游员休息。按照每个月4天/人原则，于月底排定次月导游员休息时间表；导游员未按照休息表休息的，视为主动放弃休息。

第十八条员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥善安排。

各类假期通