2026浙江嘉兴市卫生健康委员会直属单位招聘高层次人才(博士研究生)考试笔试参考题库及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河北
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2026浙江嘉兴市卫生健康委员会直属单位招聘高层次人才(博士研究生)考试笔试参考题库及答案解析.docx

2026浙江嘉兴市卫生健康委员会直属单位招聘高层次人才(博士研究生)考试笔试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某医疗机构工作人员在诊疗过程中,因操作失误导致患者出现严重并发症。事后,该医疗机构以患者自身存在基础疾病为由,拒绝承担全部赔偿责任。根据《民法典》相关规定,医疗机构及其工作人员在诊疗活动中应当尽到诊疗义务,若因过错造成患者损害,应当承担侵权责任。该医疗机构的行为主要违反了民法中的哪个基本原则?()

A、平等原则

B、自愿原则

C、诚信原则

D、公平原则

答案:C

解析:民法中的诚信原则要求民事主体在进行民事活动时应当秉持诚实,恪守承诺,履行告知、说明、协助等义务,不得滥用权利或规避法律。医疗机构作为专业服务机构,对患者负有诊疗义务,若因自身过错导致患者损害,不得以患者自身原因为由推卸责任。题干中,医疗机构以患者自身存在基础疾病为由拒绝承担全部赔偿责任,违反了诚信原则中关于履行告知、说明义务以及不得滥用免责理由的要求。A项错误,平等原则指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。B项错误,自愿原则指民事主体依照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。D项错误,公平原则指民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。故选C。

2.某作家创作的小说中,虚构了一个与历史名人相似的虚构人物,并对其进行了负面刻画。历史名人后代以侵犯名誉权为由提起诉讼。根据《民法典》相关规定,是否构成名誉侵权需综合考虑虚构情节是否与事实存在关联、是否具有贬损性以及是否造成实际损害后果。本案中,法院最终判决作家不构成侵权,主要依据了以下哪项理由?()

A、虚构情节与历史名人无直接关联

B、虚构人物不具有真实社会影响力

C、作品属于言论自由范畴

D、未造成实际损害后果

答案:A

解析:名誉侵权认定需考虑虚构情节与被侵权人是否存在关联性。若虚构情节与历史名人无直接关联,则不构成对其实际名誉的侵害。题干中,作家创作的小说中虚构人物与历史名人相似,但无直接关联,法院依据此理由判决作家不构成侵权。B项错误,即使虚构人物不具有真实社会影响力,若其情节与历史名人存在贬损性关联,仍可能构成侵权。C项错误,作品创作属于言论自由范畴,但需遵守法律关于名誉权的限制。D项错误,未造成实际损害后果只是侵权认定的考量因素之一,并非排除侵权的唯一理由。故选A。

3.某科技公司研发了一种新型药物,经临床试验证明效果显著,但尚未获得药品监管部门的批准上市。为抢占市场,该公司通过社交媒体宣称该药物已获得批准并效果神奇。根据《广告法》相关规定,该公司的行为可能触犯以下哪项禁止性规定?()

A、虚假广告

B、不正当竞争

C、商业诋毁

D、不正当有奖销售

答案:A

解析:《广告法》规定,广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者。题干中,该公司宣称药物已获得批准并效果神奇,而实际情况是药物尚未获批,属于虚假宣传行为。B项错误,不正当竞争指经营者违反公平竞争规定,扰乱市场秩序的行为。C项错误,商业诋毁指捏造、散布虚假信息,损害竞争对手商誉的行为。D项错误,不正当有奖销售指以欺骗、贿赂等手段进行有奖销售的行为。故选A。

4.某博物馆展出了一件珍贵文物,参观者因操作不当导致文物损坏。根据《民法典》相关规定,若参观者无法证明自己无过错,则需承担相应的民事责任。这一规定体现了民法典中哪一项基本原则的适用?()

A、公序良俗原则

B、过错责任原则

C、无过错责任原则

D、权利义务对等原则

答案:B

解析:过错责任原则指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。题干中,参观者因操作不当损坏文物,若无法证明自己无过错,则需承担赔偿责任,这一规定体现了过错责任原则的适用。A项错误,公序良俗原则指民事活动应当遵守公共秩序和善良风俗。C项错误,无过错责任原则指行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,都应当承担侵权责任。D项错误,权利义务对等原则指权利与义务应当相匹配。故选B。

5.某企业与员工签订劳动合同,合同中约定“员工在工作中若因故意或重大过失导致公司损失,需赔偿公司三倍的经济损失”。该约定是否有效?根据《劳动合同法》相关规定,以下哪项判断是正确的?()

A、该约定因违反公平原则而无效

B、该约定因违反法律强制性规定而无效

C、该约定因限制员工责任而无效

D、该约定因未明确赔偿标准而无效

答案:B

解析:《劳动合同法》规定,用人单位不得要求员工承担除法律规定和劳动合同约定的情形外的责任。题干中,合同约定员工需赔偿三倍经济损失,属于限制员工责任过重,违反法律强制性规定,该约定无效。A项错误,该约定并非单纯违反公平原则,而是违反法律强制性规定。C项错误,约定限制员

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