员工薪酬调整与员工福利保障合同协议.docx

员工薪酬调整与员工福利保障合同协议

鉴于甲乙双方已根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订劳动合同（以下简称“主合同”），为进一步明确双方在员工薪酬调整与福利保障方面的权利与义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条薪酬结构与组成

1.1甲方的员工薪酬由以下部分构成：

(1)基本工资（底薪）：指员工完成法定工作时间或按约定标准完成本职工作后，甲方支付的固定部分报酬。

(2)绩效工资/奖金：指根据员工个人、团队或公司整体绩效表现，依据甲方制定的绩效考核制度及薪酬管理办法核算并支付的浮动性报酬，具体计算方式及发放标准按照主合同及相关绩效考核制度执行。

(3)