2025福建福州滨海实验学校临聘教师招聘2人参考题库及答案1套.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025福建福州滨海实验学校临聘教师招聘2人参考题库及答案1套.docx

2025福建福州滨海实验学校临聘教师招聘2人参考题库

第一部分单选题(60题)

1、犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定按()处罚。

A.抢劫罪

B.故意伤害罪

C.盗窃罪

D.交通肇事罪

【答案】:A

【解析】本题考查刑法。根据《刑法》第二百六十九条规定:“犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。”以及第二百六十三条规定:“以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产……”故本题选A。

2、下列不属于内部选聘的优点是()。

A.有利于调动员工的积极性

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于对外聘者产生吸引力

D.能为组织带来新思想和新的经营方式,有利于创新

【答案】:D

【解析】本题考查管理学的基本原理。内部选聘的优点:①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。④可节约费用。内部选聘的缺点:①内部人才一脉相承,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力。②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争,发生内耗。A项正确,有利于调动员工的积极性属于内部选聘的优点①。B项正确,有利于保证选聘工作的正确性属于内部选聘的优点③。C项正确,有利于对外聘者产生吸引力属于内部选聘的优点。D项错误,内部选聘不利于创新,会抑制创新与活力。本题为选非题,故正确答案为D。

3、中国象棋蕴含了丰富的历史文化,棋盘中间的间隔处,通常被称为“楚河汉界”,与其中的“楚”“汉”相关的历史人物是()。

A.项羽;刘邦

B.曹操;袁绍

C.苻坚;谢安

D.孙膑;庞涓

【答案】:A

【解析】本题考查人文历史。楚河汉界,是秦朝灭亡后的楚汉争霸时期的历史典故。楚汉双方曾在荥阳一带互相攻伐长达四年之久。后双方相约以鸿沟为界,中分天下,“鸿沟而西者为汉,鸿沟而东者为楚”。相关人物是项羽和刘邦。故本题选A。

4、在公文版头部分中,如果只有份号,没有密级和保密期限,紧急程度应编排在左上角的()。

A.第一行

B.第二行

C.第三行

D.第四行

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》国家标准(GB/T9704-2012)中关于紧急程度的描述:如需标注紧急程度,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角;如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。题干中,“有份号,没有密级和保密期限,”,那么,份号排在第一行,紧急程度排在第二行。故本题选B。

5、下列哪个行星的体积最大()。

A.木星

B.金星

C.水星

D.土星

【答案】:A

【解析】本题考查天文常识。八大行星,是指太阳系的八个大行星,按照离太阳的距离从近到远,它们依次为水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星。其中,木星是太阳系中体积最大的行星。故本题选A。

6、问诊过程中,哪项问诊的内容不正确()。

A.使病人理解无误

B.对病人不良情绪立即批评

C.不打断病人思路

D.不强迫病人回答有关隐私问题

【答案】:B

【解析】本题考查科技。A项正确,医生问诊时要尽可能地让语言通俗易懂,让患者能够理解清楚,尽量避免使用医学术语发问。B项错误,医生在问诊过程中应当充分展现自己的风度,让患者感受到充分的关心和尊重,对于患者的不良情绪应当及时安抚并给予鼓励。C项正确,医生问诊的目的是得到患者更多的信息,提问时要注意询问的语气和通俗的语言,聆听时不要轻易打断病人讲话,让患者有充分的时间思考并回答。D项正确,医生在问诊时还应该注意患者隐私等问题,在问诊时要注意声音要低,语言要婉转。同时要细心观察,对于患者的一些隐私的信息采取自愿原则,如患者不愿透露,医生也不宜多问,避免给患者增加困扰。本题为选非题,故正确答案为B。

7、当领导指导一个行政管理人员朝某一个方向活动,但是公众却希望他朝相反的方向活动之时,就会产生(),这是公共责任冲突最常见的形式之一。

A.利益冲突

B.角色冲突

C.权力冲突

D.经济冲突

【答案】:B

【解析】本题考查行政管理。角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型:角色内冲突与角色外冲突。前者表现为两种形式:(1)个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾;(2)个体变换角

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