2026年兴业银行大连分行社会招聘备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年兴业银行大连分行社会招聘备考题库及一套完整答案详解.docx

2026年兴业银行大连分行社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于四川省资源概况的表述,错误的是()。

A.四川省水资源丰富,居全国前列,境内大小河流超过千条,号称“千河之省”

B.四川省动物资源丰富,属国家重点保护野生动物居全国之冠

C.四川省矿产资源总量丰富,人均占有量高于全国水平

D.四川省有世界遗产5处,其中自然遗产3处,文化遗产1处,自然和文化双重遗产1处

【答案】:C

【解析】该题正确答案是关于四川省资源概况表述错误的选项。四川省水资源丰富,境内大小河流超过千条,有“千河之省”的称号,水资源居全国前列;四川省动物资源丰富,属国家重点保护的野生动物数量居全国之冠;四川省有世界遗产5处,包含自然遗产3处、文化遗产1处、自然和文化双重遗产1处。而四川省矿产资源总量丰富,但人均占有量低于全国水平,并非高于全国水平。所以表述错误的是矿产资源人均占有量高于全国水平这一内容。

2、下列表述错误的是()。

A.页码不占用版心位置

B.“附件”属于主体的内容

C.“附注”属于版记的要素

D.文件用“函”的格式时,首页不标页码

【答案】:C

【解析】在公文格式相关知识里,页码是独立于版心之外编排的,不占用版心位置,所以该表述正确。“附件”是公文主体的一部分,属于主体的内容,该表述也正确。“附注”是对公文印发传达范围等需要说明的事项,它属于主体的要素,而非版记的要素,所以此表述错误。当文件使用“函”的格式时,首页是不标页码的,该表述同样正确。因此,表述错误的是“附注”属于版记的要素这一项。

3、______对于海啸相当于大意对于______。()

A.地震——事故

B.消防员——成功

C.丧生——困难

D.损失——粗心

【答案】:A

【解析】地震可能引发海啸,大意可能引发事故,所以得出相应结论。

4、赵某是某选区的选民,自今年春节后赵某加入了佛教协会。那么关于赵某能否参加该区人大代表选举的下列说法,正确的是()。

A.经佛教协会会长同意后才可以参加

B.退出佛教协会后可以参加

C.可以参加

D.不可以参加

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。本题中赵某作为该选区选民,只是加入佛教协会,既未丧失中国国籍,也未被剥夺政治权利,且年龄必然已达法定要求,所以赵某具备选举权和被选举权,可以参加该区人大代表选举。

5、为了保卫现代化建设顺利进行,根据国家有关法令,特通告如下······这属于公文写作常见开头形式中的()。

A.根据式

B.目的式

C.原因式

D.引文式

【答案】:B

【解析】此公文开头明确指出“为了保卫现代化建设顺利进行”,这是在阐述发文的目的,所以该开头属于目的式。根据式通常是引用上级有关指示精神、法律法规等作为行文依据;原因式是先说明事情发生的原因再引出下文;引文式一般是引用文件、领导讲话等内容作为开头。因此本题应选目的式。

6、银行在确定现实的利率水平时,通常不需要考虑以下哪个因素()。

A.借贷成本

B.物价变动

C.平均利润率

D.借贷期限

【答案】:D

【解析】本题主要考查银行确定现实利率水平时需要考虑的因素。银行在确定现实利率水平时,需要综合考虑多方面因素。借贷成本是重要考量因素之一,这直接关系到银行的资金获取和运营成本等,银行必须将其纳入利率确定的考虑范畴,以确保自身的盈利和可持续发展。物价变动也是关键因素,物价变动会影响货币的实际购买力,进而影响借贷双方的利益。当物价上涨时,为了保证债权人的实际收益不受损失,利率通常需要相应提高;反之亦然。平均利润率同样对利率水平有着决定性影响,利息是利润的一部分,利率的高低必然受到平均利润率的制约,它是利率的上限。而借贷期限虽然可能会对利率产生一定影响,但并非是银行在确定现实利率水平时的必要考虑因素,在某些情况下,即使借贷期限不同,利率也可能保持一致。所以银行在确定现实的利率水平时一般不需要考虑的因素是借贷期限。

7、周某身为单位领导,为彰显单位纪律的严明性,制定了一套严格的管理章程。规定无论职工是否存在特殊情况,都必须严格遵守,对于违反纪律的人员,绝不姑息。然而,他却违背了管理中的()原则。

A.人本

B.弹性

C.能级

D.人情

【答案】:B

【解析】管理原则有多种,人本原则强调以人作为管理活动的核心,注重人的需求和发展;能级原则是指根据人的能力大小,将其安排到相应的岗位上;人情并非管理中的普遍原则;弹性原则则要求管理必须保持充分的弹性,及时适应客观

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