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第一部分单选题(50题)

1、行政管理体制和机构改革

A.是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新

B.是政治体制改革的客观需要

C.是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键

D.是完善社会主义市场经济体制的重要内容

【答案】：A

【解析】行政管理体制和机构改革是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要制度建设和创新。上层建筑需要适应经济基础的发展，行政管理体制和机构属于上层建筑范畴，通过改革能让其与经济基础相匹配，促进经济社会发展。它也是政治体制改革的客观需要，政治体制改革包含行政管理体制和机构改革等方面，进行改革有利于优化政治体制，提升治理能力。同时它是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键，通过改革能明确政府职能定位，优化管理流程和方式，提高行政效率和服务质量。而且它还是完善社会主义市场经济体制的重要内容，良好的行政管理体制和机构能为市场经济创造稳定、公平、有序的环境，保障市场经济健康运行。

2、（）管理是行政管理的基础工作之一，它依据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，运用技术手段进行综合分析，以明确国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并实施调控和监督，从而实现国家管理系统的精简、统一、高效。

A.政企分开

B.机构编制

C.直线职能制

D.多元统属制

【答案】：B

【解析】该题描述的是行政管理中一项基础工作的定义。此工作通过技术手段综合分析，依据国家社会经济、政治体制状况和行政管理科学化程度，来确定法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控与监督，目的是实现国家管理系统的精简、统一、高效。政企分开主要强调政府与企业的职能分离，使企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体，并非针对法定组织的职能、机构、人员等方面进行综合确定和调控，所以不符合题意。直线职能制是一种企业或组织的组织结构形式，主要涉及组织内部的管理结构和分工方式，不是对国家各类法定组织进行宏观职能和机构等方面确定和调控的工作，所以不符合。多元统属制是一种管理体制，指一个部门或单位同时接受多个上级部门的领导，与对法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备进行确定和调控的行政管理基础工作定义不相关，所以不符合。而机构编制管理正是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，运用技术手段综合分析，确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效，符合题目描述。综上，答案是机构编制。

3、为进一步发挥我国比较优势，提升我国出口产品创汇能力，大力开拓国际市场，推动出口贸易发展，适宜采取的方式是（）。

A.开放金融、电信、贸易和旅游等服务领域

B.采用收购、兼并等多种方式利用中长期国外投资

C.改善投资环境，提高法规和政策的透明度

D.实施市场多元化战略，扩大对外贸易

【答案】：D

【解析】该题旨在考查为提高我国出口产品创汇能力、开辟国际市场、发展出口贸易应采取的合适方式。开放金融、电信、贸易和旅游等服务领域，主要是为了促进服务业的发展与国际交流，并非直接针对提高出口产品创汇能力和大规模开辟国际市场的核心目标，对出口贸易的直接推动作用不明显。采用收购、兼并等多种方式利用中长期国外投资，重点在于吸引外资和优化产业结构等方面，对于直接提高出口产品创汇能力和大规模开辟国际市场的针对性不强。改善投资环境，提高法规和政策的透明度，主要是为了营造良好的投资氛围，吸引国内外投资，其主要目的并非直接扩大出口贸易规模和提高创汇能力。实施市场多元化战略，扩大对外贸易，能够在巩固传统市场的同时积极开拓新兴市场，有效分散市场风险，增加出口渠道和机会，从而大规模开辟国际市场，提高出口产品创汇能力，符合题目中为发展出口贸易所应采取的合适方式的要求。所以，正确答案是实施市场多元化战略，扩大对外贸易。

4、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境