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2026年北京保安员心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德是一种特殊的行为规范

B.道德是个人修养之事

C.道德只是一种说教

D.道德与法律在内容上不相干

【答案】：A

2、其数值可以进行加、减、乘、除运算的量表是（）。

A.命名量表

B.顺序量表

C.等距量表

D.等比量表

【答案】：D

3、针对女儿的问题，求助者妻子采取的方法属于（）。

A.增强法

B.惩罚法

C.消退法

D.代币管制法

【答案】：A

4、心理咨询师收集资料所围绕的七个问题中，“how”指的是()。

A.发生了什么事

B.事情发生的原因是什么

C.事情是怎样演变的

D.事情是在什么样的环境下发生的

【答案】：C

5、癌症患者独特的心理压力是（）。

A.压抑

B.绝望

C.社会支持缺乏

D.焦虑

【答案】：B

6、若用P代表项目难度，难度越低P值越()。

A.大

B.小

C.低

D.接近1

【答案】：A

7、动机冲突有四种形式的说法是()提出的。

A.冯特

B.詹姆士

C.勒温

D.沙赫特

【答案】：C

8、人在抑郁状态下出现的病理性感觉阈限增高在临床上的表现是（)。

A.感觉过敏

B.感觉减退

C.感觉适应

D.感觉不适

【答案】：B

9、以行为不符合社会规范，经常违法乱纪，对人冷酷无情为主要特点的人格障碍属于（）。

A.偏执性人格障碍

B.分裂样人格障碍

C.反社会型人格障碍

D.冲动型人格障碍

【答案】：B

10、对调节内脏系统活动起重要作用的中枢是（）。

A.底丘脑

B.中脑

C.下丘脑

D.中央后回

【答案】：C

11、某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评。你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。

A.估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来

B.很想帮助他，但又不知如何帮助他

C.找机会与他聊一聊

D.努力工作，不希望出现那个员工那样的状况

【答案】：B

12、对于参与性技术的描述，正确的是()。

A.求助者描述其困惑的第一个主题可能最重要，应给予鼓励

B.释义技术目的之一是帮助求助者更清晰地表达

C.参与性概述的目的之一是帮助求助者再次剖析自己的困惑

D.情感反应最有效的方式是针对求助者过去的情感

【答案】：B

13、[单选题]关于“职业良心”，正确的理解是（）。

A.职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚

B.职业良心的价值取向是对老板负责

C.职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺

D.职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事

【答案】：C

14、据报道，某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去了作，无奈之下，只能摆街摊以维持生活。你赞同的说法是()。

A.“他早年就不该搞体育”

B.“他应该多学点文化”

C.“他应该找去政府”

D.“他应该找当年的队友帮帮忙”

【答案】：B

15、求助者总是不自觉地回忆车祸现场的情景，这种症状是（）。

A.幻觉

B.错觉

C.闪回

D.妄想

【答案】：C

16、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是()。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚

【答案】：C

17、强迫观念是（)

A.思维内容障碍

B.意志障碍

C.思维形式障碍

D.情绪障碍

【答案】：A

18、单选：咨询关系的建立受到（)的双重影响。

A.咨询师和求助者

B.咨询动机与期望程度

C.自我觉察水平与行为方式

D.合作态度与咨询方法

【答案】：A

19、工作之余，当有同事似乎有点牵强地指出你的不足时，你一般会说（）。

A.“你说得有道理，但不全对”

B.“你说得对，可我这样做也是事出有因的”

C.“你说的这事，我会认真考虑的”

D.“你一点也不了解我的情况”

【答案】：C

20、关于时间知觉，错误的说法是（）。

A.对事物延续性和顺序性的反映

B.行为节律受生物钟的制约

C.视觉估计时间的准确度比听觉高

D.触觉估计时间的准确度比视觉高

【答案】：C

21、评定焦虑症状的严重程度时，HAMA的适用对象是（)。

A.精神分裂症

B.人格障碍

C.情感障碍

D.神经症

【答案】：D

22、心理咨询的总体任务是为达到（）的目的。

A.提高个人心理素质，使人健康无障碍的生活下去

B.提高个人道德素质，使人健康无障碍的生活下去

C.提高个人心理素质，使人健康