2026年关于中海油深圳电力有限公司空缺岗位公开招聘的备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年关于中海油深圳电力有限公司空缺岗位公开招聘的备考题库及答案详解一套.docx

2026年关于中海油深圳电力有限公司空缺岗位公开招聘的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场经济存在和运行的必备条件是()。

A.间接的宏观调控体系

B.市场的主体具有自主性

C.多元的所有制结构和多种分配方式并存

D.以上都是

【答案】:D

【解析】市场经济存在和运行需要多方面条件。间接的宏观调控体系是市场经济健康运行的重要保障。政府通过各种政策工具对经济进行间接调控,以弥补市场机制的不足,促进经济的稳定增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡等宏观经济目标的实现。市场主体具有自主性是市场经济的核心要求。市场主体包括企业、居民等,它们能够独立地作出经济决策,自主地参与市场竞争,根据市场价格信号和自身利益最大化原则来安排生产、消费等经济活动。只有市场主体具有自主性,市场机制才能充分发挥作用,实现资源的有效配置。多元的所有制结构和多种分配方式并存有利于激发市场活力。不同所有制形式的企业在市场中相互竞争、相互补充,能够提高经济效率。多种分配方式并存则能够调动劳动者的积极性和创造性,促进经济发展。综上所述,间接的宏观调控体系、市场主体具有自主性以及多元的所有制结构和多种分配方式并存都是市场经济存在和运行的必备条件。因此,正确答案涵盖了这些内容。

2、第一个提出在中国发展资本主义方案的中国人是()。

A.洪秀全

B.洪仁玕

C.孙中山

D.梁启超

【答案】:B

【解析】本题可根据各历史人物的主要主张和贡献来进行分析。首先看洪秀全,洪秀全是太平天国运动的领袖,他领导了反清农民运动,主要致力于推翻清朝统治,建立一个以拜上帝教为核心的理想社会,其思想和行动主要集中在农民阶级的平均主义和宗教理念上,并没有提出在中国发展资本主义的方案。洪仁玕在太平天国后期提出了《资政新篇》,这是先进的中国人最早提出的带有资本主义色彩的一个改革方案,倡导向西方学习,进行经济、政治和文化改革,第一个明确提出在中国发展资本主义的方案。孙中山是中国伟大的革命领袖,他领导了辛亥革命,提出了三民主义,致力于建立资产阶级共和国,推动中国的现代化进程,但他提出发展资本主义主张的时间晚于洪仁玕。梁启超是戊戌变法的主要领导者之一,他主张学习西方的政治制度,实行君主立宪制,进行变法图强,但他提出相关主张的时间也晚于洪仁玕。综上,第一个提出在中国发展资本主义方案的中国人是洪仁玕。

3、社会主义市场经济的微观主体包括企业、个人、家庭、农户。()是其中最重要的主体。

A.企业

B.个人

C.家庭

D.农户

【答案】:A

【解析】社会主义市场经济微观主体包含企业、个人、家庭和农户等。其中,企业是最重要的主体。企业作为市场经济活动的主要参与者,是国民经济的细胞。企业通过生产和经营活动,创造社会财富,提供就业机会,推动经济增长。企业的生产经营决策直接影响着市场的供求关系和资源配置效率。相比之下,个人主要是作为消费者和劳动者参与市场经济;家庭是消费和储蓄的基本单位;农户虽然也是市场经济的主体之一,但在整体市场经济活动中的规模和影响力通常小于企业。因此,在社会主义市场经济的微观主体中,企业是最重要的主体。

4、某公文的发文字号居中显示,编排在发文机关标识下空二行位置,该公文可能是()。

A.上行文

B.下行文或平行文

C.上行文或平行文

D.上行文、平行文或下行文

【答案】:B

【解析】发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,且居中排布,这是下行文或平行文的格式要求。而上行文的发文字号居左空一字编排,与最后一个签发人姓名处在同一行。所以该公文可能是下行文或平行文。

5、在深化机构和行政体制改革中,要深化事业单位改革,强化(),推进政事分开、事企分开、管办分离。

A.公益属性

B.人事先行

C.服务功能

D.多元分流

【答案】:A

【解析】在深化机构和行政体制改革中推进事业单位改革,目的是更好地发挥事业单位提供公益服务的作用。强化公益属性,能够让事业单位专注于公益服务职能,避免其过度追求经济效益,从而有效推进政事分开、事企分开、管办分离。人事先行强调人事方面的优先动作,这并非深化事业单位改革的核心方向和关键强化点;服务功能是事业单位本身具有的,但强化服务功能无法直接从本质上推动政事分开、事企分开、管办分离;多元分流更多用于人员安置等方面,也不是改革要强化的重点。所以此处应强化公益属性。

6、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系

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