2025年河南省体育局局属事业单位招聘教练员7人备考历年题库附答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年河南省体育局局属事业单位招聘教练员7人备考历年题库附答案解析.docx

2025年河南省体育局局属事业单位招聘教练员7人备考历年题库

第一部分单选题(100题)

1、下列不属于公文写作要求的是()。

A.表述繁复

B.观点明确

C.情况属实

D.层次分明

【答案】:A

2、下列属于微观经济学中的“俱乐部产品”的是()。

A.公共绿地

B.免费公园

C.社会治安

D.收费路桥

【答案】:D

3、下列公文标题中存在语病的是()

A.《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》

B.《关于进一步深化安全生产行政执法工作的意见》

C.《关于加快发展现代农业若干措施的指导意见》

D.《关于评选表彰全国优秀环卫工作者的通知》

【答案】:C

4、国民收入分配包括初次分配和再分配,下列不属于再分配途径的是()。

A.劳动者工资

B.国家预算

C.银行信贷

D.劳务费用

【答案】:A

5、企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为称为(),它是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

A.企业精神

B.企业内涵

C.企业文化

D.企业价值

【答案】:C

6、在现实市场条件下,市场机制经济表现出许多自身不能克服的缺陷,其作用受到阻碍,无法使资源达到最有效配置的状态被称为()。

A.市场失灵

B.外部经济

C.消费者剩余

D.规模经济

【答案】:A

7、下列属于凹透镜在实际生活中的运用是()。

A.投影

B.放大镜

C.猫眼

D.照相机

【答案】:C

8、批复是公文中常用的下行文,其特点不包括()。

A.结论性

B.及时性

C.研究性

D.针对性

【答案】:C

9、根据宪法规定,下列关于公民权利和自由的说法,正确的是()。

A.中华人民共和国公民有休息的权利

B.2004年宪法修正案规定,国家尊重和保障人权

C.劳动、受教育和依法服兵役是公民的基本权利又是公民的基本义务

D.公民在年老、疾病或极度贫困的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利

【答案】:B

10、《红楼梦》中“面若中秋之月,色如春晓之花,鬓若刀裁,眉如墨画,面如桃瓣,目若秋波。虽怒时而若笑,即嗔视而有情”指的是()。

A.薛宝钗

B.贾宝玉

C.林黛玉

D.贾探春

【答案】:B

11、下列选项中,属于组织制度层文化的是()。

A.组织内的工作和活动的氛围

B.组织内提倡各遵循的道德规范

C.组织内长期相沿的典礼和仪式

D.组织内提倡和培养的风貌

【答案】:C

12、19世纪俄国化学家(),他发现和发表了世界上第一份元素周期表。

A.罗蒙诺索夫

B.法拉第

C.克塞尔

D.门捷列夫

【答案】:D

13、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()。

A.校园招聘

B.内部提拔

C.现场招聘

D.领导任命

【答案】:B

14、下列公文中可以不写主送机关的是()。①公告②批复③决议④公报⑤函

A.①③④

B.①③⑤

C.②④⑤

D.③④⑤

【答案】:A

15、作为一种有效的外部控制力,行政组织伦理的作用对象是行政成员而非行政机构。()

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

16、毛泽东同志的《共产党人发刊词》、《改造我们的学习》、《整顿党的作风》等著作,形成了独具特色的()。

A.军事理论

B.经济思想

C.文化思想

D.建党思想

【答案】:D

17、协调工作既要吃透上级精神,又要了解基层情况;既要反对官僚主义,又要反对经验主义,因此,做好协调工作一定要处理好:

A.事后与事前的关系

B.一般与个别的关系

C.平衡与创新的关系

D.妥协与原则的关系

【答案】:B

18、重大革命历史题材电视剧《跨过鸭绿江》应时代之名、人民之需应运而生。该剧全景式地、客观地、立意高远地再现了抗美援朝这一伟大历史事件,深深打动了无数观众,被亲历者认可,被年轻人圈粉,该剧的成功启示广大文艺创作者要()。①面向世界、博采众长,实现中西合璧、融会贯通②尊重历史、忠于历史,让历史观照现实、凝聚人心③胸中有大义,心里有人民,肩头有责任,笔下有乾坤④不断丰富中华文化的内涵,从中萃取精华、汲取能量

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】:C

19、公文如有附件,应在()。

A.正文下空1行,左空2格

B.正文下空1行,右空2格

C.正文下空1行,居左顶格

D.正文下空l行,居右顶格

【答案】:A

20、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争,以下管理手段与人性化管理不相符的是:

A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要,为员工制定个人职

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