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2026年公益性岗位基础知识考试试题及解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.公益性岗位的设立主要目的是什么？

A.提高企业利润

B.增加就业机会，保障基本民生

C.培养专业人才

D.促进经济增长

2.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群？

A.全体求职者

B.大学生群体

C.难以就业的就业困难人员

D.外来务工人员

3.公益性岗位的薪酬标准通常如何确定？

A.与市场工资水平一致

B.由用人单位自主决定

C.低于当地最低工资标准

D.由政府统一规定，一般略高于最低工资标准

4.公益性岗位的合同期限一般是多久？

A.无固定期限

B.6个月至1年

C.2年以上

D.1个月至3个月

5.公益性岗位在哪些情况下可以终止？

A.经双方协商一致

B.岗位取消或调整

C.职工违纪违规

D.以上都是

6.公益性岗位的培训内容通常包括哪些方面？

A.职业技能培训

B.公共政策宣传

C.职业道德教育

D.以上都是

7.公益性岗位的考核主要关注哪些指标？

A.工作效率

B.工作态度

C.工作成果

D.以上都是

8.公益性岗位的退出机制是怎样的？

A.自动退出

B.绩效考核不合格

C.身体原因无法继续工作

D.以上都是

9.公益性岗位的设立通常与哪些政策相关？

A.就业促进政策

B.社会保障政策

C.民生保障政策

D.以上都是

10.公益性岗位的监督管理主要由哪个部门负责？

A.人力资源和社会保障局

B.社会福利局

C.民政局

D.财政局

11.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些环节？

A.发布招聘公告

B.简历筛选

C.面试考核

D.以上都是

12.公益性岗位的岗位类型主要包括哪些？

A.社区服务类

B.教育辅助类

C.文化宣传类

D.以上都是

13.公益性岗位的社保缴纳标准如何规定？

A.按最低标准缴纳

B.按实际工资比例缴纳

C.免除社保缴纳

D.由用人单位和政府协商确定

14.公益性岗位的退出补偿通常如何处理？

A.无补偿

B.按工作年限补偿

C.按实际工资补偿

D.由用人单位自主决定

15.公益性岗位的考核结果如何应用？

A.作为退出依据

B.作为绩效工资参考

C.作为职业发展参考

D.以上都是

16.公益性岗位的招聘信息通常在哪里发布？

A.政府官网

B.社区公告栏

C.招聘网站

D.以上都是

17.公益性岗位的岗位数量如何确定？

A.根据社会需求

B.根据政府预算

C.根据用人单位需求

D.以上都是

18.公益性岗位的退出是否需要办理手续？

A.无需办理

B.需办理离职手续

C.需办理社保转移手续

D.以上都是

19.公益性岗位的培训是否强制性？

A.强制性培训

B.自愿性培训

C.根据岗位需求决定

D.以上都是

20.公益性岗位的考核周期通常是多久？

A.每月考核

B.每季度考核

C.每半年考核

D.每年考核

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.公益性岗位的主要作用有哪些？

A.帮助就业困难人员实现就业

B.提供基本生活保障

C.促进社会和谐稳定

D.提高劳动者技能水平

2.公益性岗位的招聘条件通常包括哪些？

A.年龄要求

B.学历要求

C.身体条件要求

D.无犯罪记录

3.公益性岗位的考核方式有哪些？

A.定期考核

B.不定期考核

C.绩效评估

D.同事评价

4.公益性岗位的退出原因有哪些？

A.绩效考核不合格

B.身体原因无法继续工作

C.自动辞职

D.岗位调整

5.公益性岗位的培训内容通常包括哪些？

A.职业技能培训

B.公共政策学习

C.职业道德教育

D.法律法规知识

6.公益性岗位的监督管理机制包括哪些？

A.政府监督

B.社会监督

C.用人单位内部监督

D.职工监督

7.公益性岗位的岗位类型主要包括哪些？

A.社区服务类

B.教育辅助类

C.医疗辅助类

D.文化宣传类

8.公益性岗位的社保缴纳通常包括哪些项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

9.公益性岗位的考核结果如何应用？

A.作为退出依据

B.作为绩效工资参考

C.作为职业发展参考

D.作为培训需求参考

10.公益性岗位的招聘信息发布渠道有哪些？

A.政府官网

B.社区公告栏

C.招聘网站

D.新闻媒体

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.公益性岗位的设立是为了替代企业岗位。（×）

2.公益性岗位的薪酬通常高于市场工资水平。（×）

3.公益性岗位的合同期