2026年北京市第二十中学附属实验学校招聘备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年北京市第二十中学附属实验学校招聘备考题库附答案详解.docx

2026年北京市第二十中学附属实验学校招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、挪威研究人员分析了该国过去几十年里230万份出生记录,以及相应孕妇的健康数据,结果发现,如果母亲怀孕期间出现妊娠剧吐症状,女儿后来怀孕时也出现该症状的可能性是其他人的3倍。研究还表明,孕妇妊娠剧吐与腹中胎儿是否含有来自丈夫一方的相关基因没有关系,导致这一症状的基因只可能来自母亲。因此研究人员认为妊娠剧吐与父亲的基因无关,而是由母亲遗传给女儿。以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?()

A.女儿和母亲生活的自然和家庭环境(气候、饮食习惯等)比较类似

B.一项亚洲研究表明,母亲有妊娠剧吐,女儿出现的可能性是其他人的1.5倍

C.研究表明,外婆怀孕时有妊娠剧吐,外孙女出现的可能性是其他人的3倍

D.在过去几十年中,挪威妇女吸烟的比例逐年上升,而吸烟与妊娠剧吐有关

【答案】:A

【解析】题中论据为:母亲孕吐,女儿也孕吐;结论为:妊娠剧吐是由母亲的基因决定,而非父亲的基因。有一项内容表明,女儿和母亲生活的自然和家庭环境(气候、饮食习惯等)比较类似,从而出现妊娠剧吐症状,这说明并非一定是遗传所致,直接削弱了论点,应当选。有一项内容只是说明了亚洲与挪威女儿出现妊娠剧吐的可能性不同,并没有针对症状遗传自母亲这一观点进行削弱。有一项内容提到外婆怀孕时有妊娠剧吐,外孙女出现的可能性是其他人的3倍,但没有涉及到母亲,无法确定是否由母亲遗传,不能削弱论点。还有一项内容只说明挪威妇女吸烟比例上升,并没有指出孕妇是否抽烟,与题中结论无关。

2、未来科技大奖于2016年1月17日设立,它是中国大陆首个由科学家、企业家群体共同发起的民间科学奖项。2018年9月8日,第三届未来科技大奖在北京揭晓,李家洋、袁隆平、张启发因在系统性地研究()特定性状的分子机制和采用新技术选育高产优质水稻新品种方面的开创性贡献,荣获“生命科学奖”。

A.小麦

B.玉米

C.大豆

D.水稻

【答案】:D

【解析】题目主要考查对未来科技大奖“生命科学奖”获奖原因的了解。未来科技大奖中,李家洋、袁隆平、张启发是因系统性地研究水稻特定性状的分子机制和采用新技术选育高产优质水稻新品种中的开创性贡献而摘得“生命科学奖”。题干中明确提到是“选育高产优质水稻新品种”,所以研究对象是水稻,而不是小麦、玉米、大豆。故正确答案应是研究水稻相关内容。

3、三省六部制是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制。下列关于三省六部制的说法错误的是()。

A.三省六部制确立于西汉时期

B.门下省是审议机构,负责审核政令

C.吏部负责考核、任免四品以下官员

D.工部的最高长官是工部尚书

【答案】:A

【解析】三省六部制是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制。三省六部制确立于隋朝,完善于唐朝,并非西汉时期,该表述错误。门下省作为审议机构,职责是审核政令。吏部掌管天下文官的任免、考课、升降、勋封、调动等事务,有考核、任免四品以下官员的权力。工部作为掌管营造工程事项的机关,其最高长官是工部尚书。所以关于三省六部制说法错误的是确立于西汉时期这一表述。

4、有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并将其监禁于一定场所的刑罚。我国《刑法》规定有期徒刑是()。

A.1个月以上10年以下

B.6个月以上15年以下

C.1个月以上20年以下

D.6个月以上20年以下

【答案】:B

【解析】依据我国《刑法》规定,有期徒刑的期限为6个月以上15年以下。所以这道题答案所对应的内容正确表述为6个月以上15年以下。

5、在综合素质评价活动中,小昕对自己作出了如下“自画像”,请问以下哪项是他不应该继续保持和发扬的()。

A.我心目中的我,自尊自信,充满阳光

B.父母心目中的我,出类拔萃,十全十美

C.同学心目中的我,诚实守信,热情开朗

D.老师心目中的我,尊敬师长,自主自强

【答案】:B

【解析】这道题考查对正确自我认知的理解。在综合素质评价中,每个人都有优点和不足,应保持和发扬积极的品质,同时认识到自身并非十全十美。自尊自信、充满阳光,诚实守信、热情开朗,尊敬师长、自主自强,这些都是值得保持和发扬的良好品质。然而,世界上不存在十全十美的人,认为自己出类拔萃且十全十美是不客观的自我评价,这种认知可能会导致骄傲自满,不利于个人的成长和进步,所以不应该继续保持和发扬。

6、组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

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