孕期妇女保护承诺书(4篇).docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

孕期妇女保护承诺书(4篇)

孕期妇女保护承诺书篇1

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定宗旨

为保障孕期妇女的合法权益，维护其身心健康与安全，营造友好和谐的孕期保护环境，依据相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书，明确各方责任与义务，保证孕期妇女在孕期、产期及哺乳期得到有效保护与关怀。

1.2适用对象

本承诺书适用于所有与孕期妇女工作、生活及社会交往相关的单位与个人，包括但不限于用人单位、医疗机构、社区组织、家庭成员及其他社会成员。各方均应严格遵守本承诺书各项规定，共同构建孕期妇女保护体系。

2.核心承诺

2.1禁止行为

任何单位与个人不得实施下列侵害孕期妇女合法权益的行为：

（1）以怀孕为由，拒绝录用、辞退或解雇孕期妇女；

（2）对孕期妇女进行侮辱、诽谤、威胁或暴力侵害；

（3）强迫孕期妇女从事高强度、高风险或可能影响胎儿健康的工作；

（4）在孕期妇女孕期、产期及哺乳期降低其工资、福利待遇或解除劳动合同；

（5）阻碍孕期妇女接受孕期检查、产前诊断或其他医疗服务；

（6）泄露孕期妇女的个人隐私信息，包括但不限于健康状况、生育计划等；

（7）在公共场所或工作场所对孕期妇女进行歧视性待遇或不当关注。

2.2强制要求

（1）用人单位应当为孕期妇女提供安全、健康的工作环境，并根据其身体状况调整工作岗位或提供必要的劳动保护措施；

（2）医疗机构应当为孕期妇女提供规范的孕期检查、产前诊断和其他医疗服务，保证母婴安全；

（3）社区组织应当为孕期妇女提供必要的心理咨询、生育指导和社会支持服务；

（4）家庭成员应当尊重并关爱孕期妇女的身心健康，为其提供良好的生活条件和家庭氛围；

（5）所有单位和个人应当加强对孕期妇女权益保护知识的宣传和教育，提高全社会对孕期妇女保护的意识和能力。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项规定得到有效执行。同时鼓励社会各界对违反本承诺书的行为进行监督和举报。

3.2检查频次

监督主体应当定期对各单位和个人的遵守情况进行检查，至少每半年进行一次全面检查，并根据实际情况开展不定期抽查。检查结果应当及时公布，接受社会监督。

4.法律责任

4.1违约情形

任何单位或个人违反本承诺书规定，侵害孕期妇女合法权益的，应当承担相应的法律责任。具体违约情形包括但不限于：拒绝录用、辞退或解雇孕期妇女；对孕期妇女进行侮辱、诽谤、威胁或暴力侵害；强迫孕期妇女从事高强度、高风险或可能影响胎儿健康的工作；在孕期妇女孕期、产期及哺乳期降低其工资、福利待遇或解除劳动合同；阻碍孕期妇女接受孕期检查、产前诊断或其他医疗服务；泄露孕期妇女的个人隐私信息；在公共场所或工作场所对孕期妇女进行歧视性待遇或不当关注等。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款。对于情节严重、造成严重后果的，依法依规追究其刑事责任。同时对于违反本承诺书的行为，监督主体还应当责令其限期改正，并公开曝光其违法行为。

5.附则

本承诺书自发布之日起施行，适用于所有与孕期妇女工作、生活及社会交往相关的单位与个人。各方应当认真学习和遵守本承诺书各项规定，共同为孕期妇女营造一个安全、健康、和谐的社会环境。

承诺人签名：

签订日期：

孕期妇女保护承诺书篇2

孕期妇女保护承诺书框架

第一部分基本原则

甲方（单位名称）与乙方（孕期妇女姓名）本着尊重劳动者权益、保障孕期妇女身心健康、促进和谐稳定劳动关系的共同原则，依据国家相关法律法规及本单位规章制度，经友好协商，特制定本承诺书。

甲方确认，乙方已向甲方如实告知怀孕情况，并提供了相关医疗证明文件。甲乙双方均应严格遵守本承诺书之约定，保证乙方在孕期、产期及哺乳期内获得合法、合理的特殊保护与待遇。

第二部分权益保障

1.工作安排与调整

甲方承诺，在乙方怀孕期间，将根据乙方医疗机构的建议及身体状况，对乙方的工作岗位、劳动强度、工作时间进行合理调整。甲方保证，在乙方孕期，不安排乙方从事《_________劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》禁止从事的劳动，包括但不限于高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等。

甲方保证__________指标达标率100%，即乙方孕期所从事的工作岗位符合国家关于女职工禁忌劳动范围的规定。

2.产前休假与待遇

甲方保证，乙方符合法定产假条件的，将依法为其办理产假手续。乙方在产前15日内，凭医疗机构证明，可申请休产前假，假期为15天。甲方保证，乙方产前假期间，享有本单位正常工资待遇。

甲方保证__________指标达标率100%，即足额、及时支付乙方产前假期间的工资，无任