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2026高速公路服务区LNG加气站加气工岗招聘2人考试笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．李某在超市购物时，因超市工作人员操作失误导致其购买的蔬菜被农药残留超标的同类蔬菜替换。李某要求超市退还货款并赔偿损失。超市以“特价促销活动，已明确标注‘非原装’”为由拒绝。超市的拒绝理由是否成立？()

A、成立，特价促销活动已进行公示

B、不成立，超市未尽到保障消费者权益的义务

C、成立，消费者未主动提出异议

D、不成立，消费者应自行检查商品质量

答案：B

解析：超市工作人员操作失误导致消费者购买到非原装商品，超市负有保障消费者权益的义务。特价促销活动中的“非原装”标注不能免除超市因操作失误给消费者造成的损失。消费者有权要求退还货款并赔偿损失。故选B。

2．某地政府为推动经济发展，未经法定程序将一片生态保护区划为工业用地。附近居民提起行政复议，要求撤销该决定。行政复议机关应当如何处理？()

A、直接批准居民申请，撤销原决定

B、要求居民提供更多证据证明原决定违法

C、维持原决定，因政府决策具有权威性

D、中止复议，等待更高层级政府部门指示

答案：B

解析：行政复议机关需审查原行政行为的合法性。居民提起行政复议时，应提供证据证明原决定存在违法情形。行政复议机关不能仅凭政府决策权威或要求居民提供更多证据。若居民证据不足，复议机关应驳回申请。故选B。

3．某作家创作的小说中虚构了一个历史人物，该人物与真实历史事件存在矛盾。出版商是否需要承担法律责任？()

A、需要，因虚构内容侵犯历史人物名誉

B、不需要，文学创作允许合理虚构

C、需要，因虚构内容误导读者认知

D、需要，因未经过历史学家审查

答案：B

解析：文学创作属于言论自由范畴，允许合理虚构。只要虚构内容不捏造事实、不侵犯他人合法权益，出版商无需承担法律责任。虚构与真实历史事件的矛盾属于创作自由范畴。故选B。

4．秦始皇统一六国后，为加强中央集权，推行了哪项重要制度？()

A、分封制

B、郡县制

C、行省制

D、科举制

答案：B

解析：秦始皇废分封，行郡县制，将全国划分为郡、县两级，由中央直接任命官员管理，以加强中央集权。分封制是西周时期制度，行省制是元朝创立，科举制是隋朝开始推行。故选B。

5．文艺复兴时期，但丁的代表作《神曲》中，哪位人物代表了当时的教会腐败？()

A、但丁本人

B、维吉尔

C、贝内德托·甘比诺拉

D、弗朗切斯科·德尔·波焦

答案：C

解析：《神曲》中贝内德托·甘比诺拉是象征教会腐败的恶棍，代表教会对世俗权力的滥用。但丁是作者，维吉尔是引导者，弗朗切斯科·德尔·波焦是现实人物，但未在作品中直接出现。故选C。

6．第二次工业革命时期，德国科学家发现了一种新元素，其化学符号为Au。该元素在现代工业中具有重要应用。请问该元素是什么？()

A、铁

B、铜

C、黄金

D、铝

答案：C

解析：化学符号Au是黄金的符号，由拉丁语“Aurum”演变而来。铁的符号是Fe，铜是Cu，铝是Al。黄金在现代工业中可用于电子、航空航天等领域。故选C。

7．我国西北地区以高原和盆地为主，其中塔里木盆地内分布着我国最大的内陆咸水湖。请问该湖泊名称是什么？()

A、青海湖

B、纳木错

C、呼伦湖

D、罗布泊

答案：D

解析：塔里木盆地内的罗布泊曾是中国最大的内陆咸水湖，后因气候变迁干涸。青海湖位于青藏高原，纳木错是西藏高原湖泊，呼伦湖位于内蒙古。故选D。

8．《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为是否有效？()

A、无效，需经法定代理人同意

B、有效，不损害自身利益即可

C、无效，因行为人未满成年

D、效力待定，需视情况而定

答案：B

解析：限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效，无需法定代理人同意。无效的情况包括行为损害自身利益或超出能力范围。故选B。

9．某科技公司研发出一种新型环保材料，但未申请专利。其他公司仿制该材料并投入市场，是否构成侵权？()

A、不构成，因未申请专利

B、构成，因侵犯知识产权

C、不构成，因市场竞争允许借鉴

D、构成，但可协商许可使用

答案：B

解析：知识产权保护不以申请专利为前提，创新成果受法律保护。仿制他人未申请专利的发明创造仍属侵权行为，需承担法律责任。故选B。

10．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。试用期结束后，企业以员工“表现未达预期”为由不续签合同，是否合法？()

A、合法，企业有权单方面解除合同

B、不合法，试用期工资应不低于正常工资

C、合法，因员工未达到岗位要求

D、不合法，需提前通知员工

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准。企业单方面解除