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医院员工试用期合同

一、定义

试用期是指用人单位为考察招聘人员是否具备相应岗位工作能力及是否符合企业要求，在规定期限内按照规定向其支付工资和福利待遇并对其实施考核的阶段。

二、试用期合同的必要性

医院作为一家正规负责的医疗机构，需要拥有合法的员工体系，为了确保入职员工能够胜任本职工作，医院需要设立试用期制度。在经过试用期后，对员工的工作能力和岗位适应能力能够有个基本评估，这不仅能够为员工和医院之间的长期合作奠定基础，也正是体现医院聘请合格员工的重要手段。

三、试用期合同的基本条款

试用期合同需注明双方的基本信息，包括试用期时间、工资、福利待遇以及工作内容。一般来说，试用期的时间不超过六个月，试用期内工资、福利待遇和工作内容一般和正式员工相同。在试用期结束后，若员工表现优秀，公司将与员工签订正式的劳动合同。

试用期时间

试用期一般不超过六个月，视工作性质和级别而定。

工资和福利待遇

试用期的工资和福利待遇应符合国家有关规定。试用期工资应不低于当地最低工资标准，福利福利待遇应与正式员工相同。

工作内容和工作任务

试用期员工的工作内容和工作任务应当充分明确且与正式员工相同，切勿在试用期中挑剔毛病，在试用期满并通过考核后，若发现工作表现优秀，应按正式员工标准对待。

四、试用期合同的解除

试用期是双向选择和考验的过程。如果经过试用期考评，公司认为员工未能符合要求，按照法定程序提出解除试用期合同的事宜，对员工做出了书面决定，同时应当享有终止劳动合同的相应手续。

公司解除试用期合同

在试用期内，如果公司认为员工未能符合要求，公司可以根据规定书面告知员工，遵循法律程序解除员工的试用期合同，避免激化矛盾。

员工提前解除试用期合同

员工在试用期内提出解除试用期合同，应当与公司协商，在双方都同意的情况下可以解除合同。但需要注意的是，员工因个人原因提前解除合同，需承担应该承担的相应责任。

五、结论

医院员工的试用期制度在很大程度上体现了医院招聘人才的专业性和责任感，制定试用期合同，能够让聘请合格员工成为现实。同时，在试用期合同中应该明确员工的工作内容、工资、福利待遇等基本信息。当员工符合正式员工的要求时，应根据规定与其签订正式的劳动合同。如果在试用期内员工未能胜任工作，公司也可以遵循法律程序解除员工的试用期合同。加强公司和员工之间的沟通，在就业关系中做到对员工严格要求、关心和支持。