中级经济师考试《人力资源》精华笔记绩效计划与绩效监控.doc

中级经济师考试《人力资源》精华笔记:绩效计划与绩效监控

一、绩效计划

(一）绩效计划的概念(掌握)

定义：是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,是一个拟定组织对员工的绩效盼望并得到员工认可的过程。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程目标。

（二)绩效计划目标的种类

（掌握)两种类:绩效目标和发展目标

绩效目标起源于组织目标、部门目标和个人目标,重要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。

发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力原则，重