2025年西安禾普安仁医院招聘备考题库附答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年西安禾普安仁医院招聘备考题库附答案解析.docx

2025年西安禾普安仁医院招聘备考题库

第一部分单选题(100题)

1、行政机关公文的作者是()。

A.公文的撰拟者

B.该单位或组织的领导

C.公文的印制者

D.公文的签发者

【答案】:B

2、穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员······,之所以我们脑海中会浮现这样的形象、主要是受到下列哪种心理效应的影响?()

A.首因效应

B.投射效应

C.近因效应

D.反衬效应

【答案】:A

3、长期以来,武汉都是我国人才输出大市。武汉拥有79所大学、130万在校大学生,数量居世界第一,但留不住人才。2017年2月,武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉,武汉市提出这一目标是基于()。

A.留住人才比培养人才更重要

B.人才资源是第一资源

C.武汉市劳动力市场供不应求

D.就业是民生之本

【答案】:B

4、公平正义就是社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理而平等地分配,它意味着权利的平等、分配的合理、机会的均等和司法的公正,对此以下说法不正确的是()。

A.禁止一切差别是宪法和公平正义的要求

B.法律面前人人平等原则是公平正义在宪法中的重要体现

C.树立与强化宪法权威,必然要求坚定地维护公平正义

D.宪法对妇女、老人、儿童等特殊主体权利的特别保护,是实现公平正义的需要

【答案】:A

5、赤潮是由海藻家族中的赤潮藻在特定环境条件下爆发性地增殖造成的,()是决定赤潮生物是否出现数量高峰和形成赤潮的重要因子。

A.海水盐度的大小

B.光照的强度

C.磷含量的高低

D.海域的封闭程度

【答案】:C

6、欺行霸市,不讲职业道德,扰乱市场秩序,假冒伪劣产品盛行,这体现了市场经济的()。

A.自发性

B.盲目性

C.灵活性

D.滞后性

【答案】:A

7、甲乙签订价值50万元的买卖合同,甲向乙支付定金5万,双方约定如违约,对方需支付违约金1万元,后甲违约。此时()。

A.乙有权拒不退还定金

B.乙无权解除合同

C.乙需退回定金,要求甲方支付违约金

D.买卖合同自始不成立,乙需退回定金要求甲支付违约金

【答案】:A

8、相互尊重主权和领土完整是国际法的一项基本原则。根据当代国际法,下列不属于合法取得领土的是()。

A.甲国购买邻国部分领土

B.乙国围海造田,未对他国造成影响

C.丙国屯兵邻国边境,邻国被迫与其签订条约割让部分领土

D.丁国与其邻国经平等协商,将各自边界的部分领土相互交换

【答案】:C

9、撰写决定、讲话稿等,选择表达方式一般侧重于()

A.议论

B.说明

C.抒情

D.叙述

【答案】:A

10、下列诗词中提到的“雨”的类型,解释不正确的是()。

A.雨横风狂三月暮,门掩黄昏,无计留春住——暖锋雨

B.寒蝉凄切,对长亭晚,骤雨初歇——台风雨

C.忽惊云雨在头上,却是山前晚照明——地形雨

D.东边日出西边雨,道是无晴却有晴——对流雨

【答案】:B

11、多个部门联合行文需标注发文机关,()标在最前面。

A.上级机关

B.组织序列表中靠前的机关

C.主办机关

D.其他系统的机关

【答案】:C

12、我国矿产资源的特点是()。

A.矿种多、储量大

B.矿种少、储量小

C.矿种多、储量大、但人均占有量少

D.以上说法都不正确

【答案】:C

13、法治思维蕴涵着公正,平等,民主,人权等法治理念,表明法治思维是一种()。

A.正当性思维

B.常规性思维

C.工具性思维

D.实用理性思维

【答案】:A

14、《xx广播局关于向xx县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》的主要错误是()。

A.违反应协商同意后再发文的规定

B.违反报告不得带请示的规定

C.文种使用错误,应使用报告

D.文种使用错误,应使用函

【答案】:D

15、甲深夜盗窃5万元财物,逃离现场后在偏僻路段遇到乙。乙见甲行迹可疑,紧拽住甲,要甲给5000元才能走。否则就报警。甲见无法脱身,顺手一拳打中乙的眼睛,致其眼部受到轻伤,甲乘机离去。关于甲伤害乙的行为定性,下列选项正确的是()。

A.构成转化型抢劫罪

B.构成故意伤害罪

C.属于正当防卫,不构成犯罪

D.系过失致人轻伤,不构成犯罪

【答案】:C

16、定稿也称为(),是指经审阅修改,经一定会议讨论通过正式生效的文稿,具备正式公文的效用。

A.签发稿

B.讨论稿

C.送审稿

D.初稿

【答案】:A

17、反腐倡廉政策在A市实施多年以后,A市主要领导组织考查小组就政策实施效果进行综合考评。A市领导的行为属于政府绩效管理程序中的()过程。

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效评估

D.绩效

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