小心面试过程中的Lietome管理.pptx

小心面试过程中的Lietome管理

目录CATALOGUELietome现象概述识别与应对Lietome行为提升面试官技能以防范Lietome建立良好企业文化降低Lietome风险案例分析：成功识别并应对Lietome事件总结反思与未来展望

01PARTLietome现象概述

定义Lietome是指在面试过程中，应聘者通过说谎、隐瞒或夸大事实等手段，向面试官提供不真实信息的行为。特点Lietome行为具有隐蔽性、欺骗性和影响性。隐蔽性在于说谎者会刻意掩饰自己的行为；欺骗性在于说谎者通过精心编织谎言来误导面试官；影响性则在于这种行为可能对面试结果产生负面影响。Lietome定义及特点

应聘者为了