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2025年剩余劳动力就业安置合同

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年剩余劳动力就业安置事宜，达成如下协议：

**第一条合同双方信息**

甲方为：________________________，法定代表人：________________________，注册地址：________________________。

乙方为：________________________，身份证号码：________________________，住址：________________________。

**第二条合同目的**

为保障乙方在2025年剩余劳动力的就业安置，维护劳动关系稳定，明确双方权利义务，依据国家相关法律法规，签订本合同。

**第三条工作内容与岗位**

1.甲方根据生产经营需要，为乙方安排________________________岗位工作。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责及工作标准，完成相关工作任务。

**第四条工作时间与休息休假**

1.甲方实行________________________工作制，每日工作时间为________________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及婚假、产假等假期。

**第五条劳动报酬**

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为________________________元/月。

2.工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体计算方式按甲方规章制度执行。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

**第六条权利与义务**

**（一）甲方权利与义务**

1.依法为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。

2.对乙方进行职业技能培训，提高乙方就业能力。

3.按时足额支付乙方劳动报酬，保障乙方合法权益。

**（二）乙方权利与义务**

1.遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方工作安排。

2.积极参加甲方组织的职业技能培训，提升自身能力。

3.不得从事与甲方生产经营无关的活动，不得泄露甲方商业秘密。

**第七条合同期限**

本合同自____年____月____日起至2025年____月____日止，期限为____年。

**第八条合同变更与解除**

1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲方因生产经营需要，可以调整乙方工作岗位，但需提前通知乙方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）给甲方造成重大损害的。

**第九条违约责任**

1.甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担相应法律责任。

2.乙方违反本合同约定的，应承担相应违约责任，并赔偿甲方损失。

**第十条争议解决**

双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第十一条其他约定**

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日