C-集体协商集体合同-案例分析.docx

C集体协商集体合同

(五)案例

浙江省某企业2010年1月建立了集体合同制度，集体合同规定了每个职工年终可以享受第13个月的工资，该集体合同的有效期为3年。该集体合同职工代表大会讨论通过，并经当地劳动行政部门审查通过生效实施。在2011年1月，因企业发展需要,企业又招用了6名工人，签订了劳动合同，规定按月支付工资，劳动合同期为2年。到2011年年底，这6名工人发现其他员工都有第13个月的工资，但他们没有，就向企业提出要求发放第13个月的工资,但企业说,这是老员工的待遇,他们的劳动合同上明确规定是按月发放工资，他们没有第13个月的工资。

问:(1)新员工是否适用已订立的集体合同?法律依据是什么?