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2026年关于公开招聘工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、协调作为管理的重要职能，所处理的关系不包括（）

A.人与人的关系

B.人与组织的关系

C.组织与组织的关系

D.人与资源的关系

【答案】：D

【解析】协调作为管理的重要职能，主要是对管理活动中各种关系进行调节和整合。人与人之间存在着不同的性格、观点和利益诉求，需要协调以避免冲突、促进合作；人与组织之间，个人目标和组织目标可能存在差异，需要协调使两者相契合；组织与组织之间，在资源共享、业务合作等方面也需要协调来保障各项活动顺利开展。而人与资源的关系主要涉及到资源的分配、利用和开发等方面，这更多地属于管理职能中计划、组织等其他方面的内容，并非协调职能主要处理的关系。所以协调处理的关系不包括人与资源的关系。

2、反腐剧《人民的名义》中，“孙连成”式懒政发人深省，这类官员拿着俸禄却不履行职责，身居官位却不积极作为，秉持“遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交”的工作态度。要解决“为官不为”的这一顽疾，政府必须（）。

A.加强思想教育，培养危机意识

B.完善用人机制，引导为官有为

C.强化监督机制，维护市场秩序

D.简政放权，提高服务水平

【答案】：B

【解析】题目描述的是反腐剧中“孙连成”式懒政现象，即拿钱不干事、当官不作为等“为官不为”的问题，需要找出医治这种顽症政府必须采取的措施。对于加强思想教育培养危机意识，虽然思想教育有一定作用，但仅靠培养危机意识难以从根本上解决“为官不为”的顽症，它不能直接有效激励官员积极作为。完善用人机制引导为官有为，通过建立科学合理的用人机制，能从制度层面激励官员积极履行职责、主动作为。将官员的选拔、任用、考核与工作业绩紧密结合，让有能力、有担当的官员得到晋升和奖励，促使他们积极为人民服务，这是解决“为官不为”问题的关键措施。强化监督机制主要是对官员行为进行约束和规范，但维护市场秩序与解决官员“为官不为”的问题并无直接关联，不能从根本上促使官员积极履行自身职责。简政放权提高服务水平，重点在于优化政府职能和提高办事效率，与解决官员“为官不为”这一主观上不履行职责的问题没有直接的对应关系。综上所述，医治“为官不为”的顽症，政府必须完善用人机制，引导为官有为。

3、住所地在甲市的任某在乙市制作违禁光盘，并从乙市经丙市运往丁市交由戊公司进行销售。现要对任某的违法行为进行处罚，下列说法中不正确的是（）。

A.甲市文化执法部门可以对任某依法作出罚款的行政处罚

B.乙市文化执法部门可以对任某依法作出没收非法财物的行政处罚

C.丙市文化执法部门可以对涉案违禁光盘进行扣押

D.丁市文化执法部门可以对戊公司依法作出责令停产停业的行政处罚

【答案】：A

【解析】本题可根据行政处罚的管辖规定来逐一分析各说法。行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖，违法行为发生地包括违法行为的实施地、经过地、结果地。任某在乙市制作违禁光盘，乙市是违法行为的实施地；从乙市经丙市运往丁市，丙市是违法行为的经过地；丁市交由戊公司进行销售，丁市是违法行为的结果地。而甲市是任某的住所地，并非违法行为发生地。对于制作、运输、销售违禁光盘的违法行为，应由违法行为发生地的文化执法部门进行相应处罚。由于甲市并非违法行为发生地，甲市文化执法部门不具有对该违法行为进行处罚的管辖权，所以不可以对任某依法作出罚款的行政处罚。乙市作为违法行为实施地，乙市文化执法部门可以对任某依法作出没收非法财物等行政处罚；丙市作为违法行为经过地，丙市文化执法部门可以对涉案违禁光盘进行扣押；丁市作为违法行为结果地，丁市文化执法部门可以对销售违禁光盘的戊公司依法作出责令停产停业等行政处罚。综上，说法不正确的是关于甲市文化执法部门对任某依法作出罚款行政处罚的表述。

4、根据上述材料，草拟这份公文应选用的文种是（）。

A.批复

B.请示

C.公告

D.通知

【答案】：D

【解析】要确定草拟公文应选用的文种，需明确各文种的适用范围。批复适用于答复下级机关请示事项，是上级对下级的回复性公文；请示适用于向上级机关请求指示、批准，是下级向上级的呈请性公文；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，一般由较高级别的国家机关制发；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。在判断具体选用哪个文种时，需结合材料内容来确定发文机关与受文机关的关系以及具体要传达的事项性质等因素，进而选出最合适的文种。

5、在对现存事物的肯定理解中同时包含对其否定的理解，也就是对现存事物必然灭亡的理解。这是一种（）。

A.唯物辩证法的观点

B.相对主义诡辩论的观点

C.激变论的观点

D.庸俗进化论的观点

【答案】：A

【解析】该题考查对不同哲学观点的理解。题干体现