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2025年人力资源管理师专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在招聘过程中，用于了解应聘者求职动机、职业目标、价值观以及与组织的匹配度的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境模拟面试

3.企业为了吸引和保留关键人才，除了提供具有竞争力的薪酬之外，还非常重视（）。

A.严格的考勤制度

B.灵活的工作安排

C.单一的职业发展通道

D.员工福利的标准化

4.在培训需求分析中，“组织分析”主要关注的是（）。

A.员工个人的知识技能差距

B.企业整体战略目标对人力资源的要求

C.员工工作绩效与标准的差距

D.员工的学习动机和能力

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.经理评价法

6.基于胜任力模型的绩效管理，其核心在于（）。

A.设定具体的绩效目标

B.明确评价的权重

C.识别和评估对绩效有关键影响的胜任力

D.进行定期的绩效面谈

7.薪酬的内部公平性是指（）。

A.企业薪酬水平与市场薪酬水平的比较

B.企业内部不同岗位之间的薪酬对比

C.员工个人薪酬与其绩效之间的对比

D.薪酬管理与企业战略目标的契合度

8.企业根据员工的工作经验、能力、技能和承担的职责来决定其薪酬水平，这种方法属于（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.工资等级制

D.奖金制

9.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.年终奖金

D.企业年金

10.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中（）劳动合同，用人单位在合同期满后不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都不对

11.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。

A.优先考虑员工意愿

B.只需通知员工即可

C.协商一致，或依法进行

D.无需员工同意

12.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.协商原则

D.优先调解原则

13.在劳动关系协调中，集体协商的主要内容包括（）。

A.员工的日常行为规范

B.劳动安全卫生条件

C.员工的着装要求

D.员工的退休年龄

14.企业人力资源管理部门在处理劳动争议时，应遵循的基本程序通常是（）。

A.调解-仲裁-诉讼

B.诉讼-调解-仲裁

C.仲裁-调解-诉讼

D.协商-调解-仲裁

15.以下哪项不属于影响劳动关系和谐的因素？（）

A.劳动合同的履行

B.员工的个人情绪

C.企业管理层的决策

D.工作时间的安排

16.现代企业人力资源管理强调的战略性体现在（）。

A.仅关注眼前的人力成本控制

B.将人力资源战略与企业整体战略紧密结合

C.仅仅执行高层领导的决定

D.主要负责员工的招聘和档案管理

17.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源流动分析

D.人力资源成本核算

18.在进行员工培训需求分析时，收集和分析员工现有知识、技能、能力与岗位要求之间的差距，属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

19.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A.作为员工晋升的唯一依据

B.作为员工薪酬调整、奖金发放、培训发展等决策的依据

C.仅用于对员工进行批评教育

D.仅作为评估部门业绩的参考

20.薪酬