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2026年劳动法基础知识试题含答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

（针对制造业企业，涉及劳动合同签订、工作时间、加班费等核心内容）

1.某机械制造公司要求员工每周工作6天，每天工作10小时，且不支付加班费。该公司的做法是否合法？

A.合法，因未超过法定工作时间上限

B.不合法，需支付不低于150%的加班工资

C.合法，若与员工协商一致可无需支付加班费

D.不合法，但若经劳动行政部门批准可例外

2.劳动者在试用期内被公司解除劳动合同，但未提前3天通知。公司需支付经济补偿金吗？

A.无需支付，因试用期解除无需补偿

B.需支付，因未按法定程序解除

C.无需支付，若解除符合《劳动合同法》第39条情形

D.需支付，但金额不超过试用期工资

3.某电子厂因生产线紧急订单，强制要求员工周末加班3天，且仅给予调休。员工有权拒绝吗？

A.无权拒绝，因企业生产经营需要

B.有权拒绝，因强制加班违反法律

C.有权协商，但需同意企业安排

D.无权拒绝，但可要求支付加班工资

4.劳动者在入职时签署“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。该协议是否有效？

A.无效，因未提供经济补偿

B.有效，但仅限于用人单位的高级管理人员

C.有效，但竞业限制范围不得超过3年

D.无效，因竞业限制对象不明确

5.某纺织厂与员工约定“末位淘汰”制度，解除劳动合同需支付经济补偿。该约定是否合法？

A.合法，因企业有权制定内部考核制度

B.不合法，因需符合《劳动合同法》第40条情形

C.合法，若解除符合《劳动合同法》第41条情形

D.不合法，因未保障员工基本权益

6.劳动者在孕期、产期、哺乳期被公司解除劳动合同，公司需承担什么责任？

A.无需承担责任，因员工违反公司制度

B.需支付经济补偿金，但可不支付赔偿金

C.无权解除，但可协商变岗

D.需支付赔偿金，因违反“不得解除”规定

7.某餐饮企业因疫情停业，与员工协商一致降薪50%。该做法是否合法？

A.合法，因企业与员工协商一致

B.不合法，因降薪低于当地最低工资标准

C.合法，但需支付不低于最低工资的差额

D.不合法，因需经劳动行政部门批准

8.劳动者在离职时未提前30天通知公司，直接旷工。公司能否拒付工资？

A.能，因员工违反劳动合同约定

B.不能，因离职需按法定程序办理

C.能，但需支付未通知期间的工资

D.不能，因旷工属于严重违纪

9.某快递公司要求员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议是否有效？

A.有效，因员工自愿签署

B.无效，因社保为法定义务

C.有效，但仅限于特定岗位员工

D.无效，但企业可提供商业保险替代

10.劳动者在入职时被要求缴纳“保证金”方可上岗，该做法是否合法？

A.合法，因企业需确保员工资质

B.不合法，因需提供合法的担保方式

C.合法，若保证金用于培训费用

D.不合法，因企业无权强制收费

二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）

（针对服务业企业，涉及劳务派遣、集体合同、薪酬福利等实务问题）

1.某酒店使用劳务派遣员工，以下哪些情形需向员工支付加班费？

A.派遣单位安排加班

B.接收单位安排加班

C.派遣员工自行加班

D.接收单位与派遣单位协商一致安排加班

2.某美容院与员工签订“非全日制劳动合同”，以下哪些规定是合法的？

A.小时工资不低于当地最低工资标准

B.最多可签订2份非全日制合同

C.可约定试用期

D.不得约定竞业限制

3.某公司因经营困难需裁员，以下哪些情形符合法定裁员程序？

A.用人单位濒临破产，经法定程序

B.生产经营严重困难，经劳动行政部门批准

C.医疗机构出具员工健康证明

D.员工主动辞职

4.某公司通过集体合同约定员工福利，以下哪些内容需经职工代表大会通过？

A.薪酬调整方案

B.加班费标准

C.休假制度

D.员工培训计划

5.劳动者在离职时要求公司返还扣押的身份证，以下哪些做法是合法的？

A.要求公司立即返还

B.要求公司支付误工费

C.向劳动监察部门投诉

D.要求公司提供书面说明

三、判断题（共10题，每题1.5分，共15分）

（针对灵活用工、劳动争议调解等热点问题）

1.劳动者在兼职期间发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。（×）

2.企业可通过“劳务外包”完全规避社会保险责任。（×）

3.员工在疫情期间无法到岗，企业可单方面解除劳动合同。（×）

4.劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）

5.用人单位可因员工“态度消极”解除劳动合同。（×）

6.员工在产假期间被公司要求返岗，可拒绝并要求赔偿。（√）

7.非全日制员工