2025年甘肃省(49所)辅导员招聘考试真题汇编最新.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年甘肃省(49所)辅导员招聘考试真题汇编最新.docx

2025年甘肃省(49所)辅导员招聘考试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、条件性市场失灵的主要原因是()。

A.完全竞争

B.内部效应

C.信息充分

D.偏好不合理

【答案】:D

2、根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定,公文文稿签发前应当由发文机关办公厅(室)进行()。

A.审核

B.登记

C.承办

D.批办

【答案】:A

3、下列做法最有利于环境保护的是()。

A.开发太阳能取代煤、天然气

B.用天然气代替煤、石油

C.用核能代替水力发电

D.电池废品一起埋

【答案】:A

4、()从多个层面为决策者展现企业当前战略状况。战略反馈是战略管理的关键环节,企业要提供一条通路,帮助各业务单位和职能部门解决其在战略执行过程中遇到的问题和困难。

A.战略策划

B.战略反馈

C.战略评估

D.战略实施

【答案】:B

5、中国古代科技发达,下列著作属于相同类别的是()。

A.《黄帝内经》与《伤寒杂病论》

B.《九章算术》与《天工开物》

C.《齐民要术》与《梦溪笔谈》

D.《资治通鉴》与《农政全书》

【答案】:A

6、下列哪些行为不会引起债务的发生?()

A.合同

B.侵权

C.拾到他人遗失物

D.接受他人馈赠

【答案】:D

7、上述内容中没有体现出的公文特点是()。

A.时效性

B.实用性

C.定向性

D.指导性

【答案】:D

8、下列体现“个别与一般”关系的是()。

A.白马——马

B.森林——树木

C.蔬菜——油菜

D.石油——汽油

【答案】:A

9、各国政府虽彼此间职能存在差异,但一般都承担着保护生态环境和自然资源的职能。上述职能属于政府的()职能。

A.政治

B.经济

C.文化

D.社会

【答案】:D

10、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。

A.说明

B.议论

C.叙述

D.描写

【答案】:A

11、对于赣州市用人单位新招聘的聘任制公务员,下列情形中,除()外,用人机关不得约定试用期。

A.聘任制公务员转任的

B.委任制公务员转为聘任制公务员的

C.曾任本市行政机关领导职务公务员的

D.军队转业干部安置为聘任制公务员的

【答案】:C

12、日光城是下列哪座城市的美称()。

A.南昌

B.南京

C.拉萨

D.西安

【答案】:C

13、北回归线及其以北地区日照达到一年中最大值,南半球各纬度日照达到一年中最小值的这一天,称为()。

A.夏至日

B.冬至日

C.春分日

D.秋分日

【答案】:A

14、下列诗词搭配正确的是()。

A.随风潜入夜,润物细无声——《春夜喜雨》李白

B.接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红——《晓出净慈寺送林子方》杨万里

C.不是花中偏爱菊,此花开尽更无花——《菊花》陶渊明

D.洛阳亲友如相问,一片冰心在玉壶——《凉州词》王昌龄

【答案】:B

15、生态文明建设是“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要内容。要切实贯彻新发展理念,树立()的强烈意识,努力走向社会主义生态文明新时代。

A.“宁要绿水青山,不要金山银山”

B.“金山银山不及绿水青山”

C.“既要金山银山,又要绿水青山”

D.“绿水青山就是金山银山”

【答案】:D

16、改革开放以来,公有制经济和非公有制经济、国有企业和民营企业已经形成优势互补、相互支撑的格局。公有制和非公有制经济()。

A.都是社会主义经济制度的基础

B.都是社会主义市场经济体制的根基

C.在国民经济中具有同等的地位

D.都是我国经济社会发展的重要基础

【答案】:D

17、如果社会经济增长总体速度放慢,则对企业来说()。

A.与企业无关

B.企业成长机会减少

C.更要保持企业的增长速度

D.应进行多元化投资

【答案】:B

18、河北省高速公路管理局所属高速公路严格执行国家收费政策,局属各收费站实行“六公开一监督”,“一监督”是指()。

A.接受上级部门监督

B.接受司机监督

C.接受社会监督

D.接受人民监督

【答案】:C

19、下列不属于我国设置国家主席的必要性的是()。

A.有利于开展国际交往

B.有利于实行党政合并

C.有利于国家机关的分工

D.符合我国人民的感情

【答案】:B

20、议论离开真实的论据,即使是观点正确,也难以令人信服。因此在选用事例、数据时,必须完全真实、确凿,不能虚构和夸大。这体现了议论文写作基本要求中的()。

A.观点要正确

B.论证要严密

C.论据要切实可靠

D.结构要完整

【答案】:C

21、在制定了切实可行的计划后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能激励和管理员工。(

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