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2026年建筑劳务派遣管理合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等国家有关法律、法

规和政策，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方向乙

方派遣建筑劳务事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日

起至______年______月______日止。合同期满前______个

月，如双方均有意续订，应另行协商签订新的劳务派遣协议。

第二条派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方生产（工作）需要，向乙方派遣建筑劳务人员

______名，具体岗位分布如下：______（岗位名称1）______名，

______（岗位名称2）______名，______（岗位名称3）______

名，……。

2.派遣岗位的工作地点为______（详细地址）。

3.派遣岗位的工作内容主要包括______（详细描述工作职责和

范围）。

4.乙方根据生产经营状况的变化，可在合同约定范围内提出增减

派遣人员数量的需求，甲方应与乙方协商一致后进行调整。调整后的

派遣岗位及人数以书面形式确认。

第三条派遣人员管理

1.甲方依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确劳动报酬、工作

内容、合同期限等，并负责办理招用登记手续。劳动合同的签订、变

更、解除、终止必须符合国家和地方有关法律法规的规定。

2.甲方负责按照乙方提出的要求，招聘、选拔符合条件的被派遣

劳动者，并组织对其进行必要的岗前培训。

3.乙方负责向甲方提供派遣岗位的具体工作内容、工作要求、作

息时间等指令，并对被派遣劳动者进行岗位技能培训和安全生产教

育。

4.被派遣劳动者的日常管理（包括但不限于考勤、纪律、绩效管

理等）由乙方负责实施，乙方应建立相应的管理制度并监督执行。甲

方有权对被派遣劳动者的招聘质量、遵守劳动纪律及劳动合同情况等

进行监督。

5.被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲乙双方制定的各项规章

制度（包括但不限于劳动纪律、安全生产规定、保密制度等），服从

甲乙双方的管理。

第四条劳动报酬与费用

1.被派遣劳动者工资支付：甲方按月以货币形式支付被派遣劳

动者的工资，支付周期最长不得超过一个月。工资构成包括基本工

资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴等，具体标准不低于乙方相同岗

位同等条件劳动者的工资水平，并符合同工同酬原则。工资于每月

______日发放。

2.劳务派遣管理费：乙方根据派遣人员数量及双方约定的标

准，按月向甲方支付劳务派遣管理费，标准为每人每月______元。

支付周期为每月______日前，乙方应将当月管理费支付至甲方指定

账户：开户行______，账户名称______，账号______。管理费包含

甲方为被派遣劳动者缴纳社会保险、住房公积金的费用以及甲方招

聘、培训、管理等成本，不包括支付给被派遣劳动者的工资。

3.甲方应按时、足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积

金，缴纳基数和比例应符合国家和当地的最新规定。相关费用由甲方

承担，乙方支付的劳务费中已包含此项费用，甲方不得向乙方另行收

取。

第五条劳动保护与安全生产

1.乙方必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，并建立安全生产操作规程。

2.乙方应对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，确

保其掌握必要的安全生产知识，具备本岗位的安全操作技能。

3.在派遣期间，被派遣劳动者因工发生事故伤害的，按照《工伤

保险条例》等有关规定处理。乙方应积极配合事故调查处理，甲方应

依法履行其作为用人单位的工伤保险责任。

4.甲方有义务对被派遣劳动者进行安全生产方面的指导和监督，

并应乙方要求提供必要的安全生产支持。

第六条社会保险与福利

除第四条已约定外，甲方应依法为被派遣劳动者办理并缴纳工伤保

险、失业保险、医疗保险和生育保险。被派遣劳动者符合住房公积金

缴纳条件的，甲方应依法为其办理住房公积金缴存手续。相关费用由

甲方承担。

第七条培训

1.甲方负责对被派遣劳动者进行岗前基本技能和遵纪守法教育。

2.乙方负责对被派遣劳动者进行岗位技能、业务知识和安全生产

等方面的培训，使其达到岗位要求