培训需求分析结果分析课件.pptxVIP

第一章培训需求分析的背景与目标;01;培训需求分析的引入;培训需求分析的核心目标;培训需求分析的关键框架;培训需求分析的实施原则;02;当前培训体系的评估背景;培训需求评估的维度框架;培训需求评估的具体问题清单;改进现状的行动方案;03;调研方法的选型依据;调研方法的维度框架;访谈调研的具体实施设计;问卷调研的数据分析框架;04;战略层发现：技能缺口与业务目标匹配度;组织层发现：岗位能力模型的差距;人员层发现：不同层级需求差异;关键发现的优先级排序;05;结果呈现的整体框架;数据可视化设计;业务关联分析;行动建议与预算方案;06;实施建议的引入;近期行动清单;长期机制建设;风险应对预案