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外卖骑手劳动法律关系认定的困境与解决路

径

1.内容概括

随着互联网技术的飞发展，外卖行业在中国市场迅崛起，为

广大消费者提供了便捷的餐饮服务。随之而来的是外卖骑手劳动法律

关系认定的困境，本文旨在分析外卖骑手劳动法律关系认定的困境，

并探讨解决这一问题的有效路径。我们将向顾外卖骑手在劳动法律关

系中的地位及其权益保障的现状；其次，我们将深入剖析外卖骑手劳

动法律关系认定过程中面临的困境，如劳动合同签订、社会保险缴纳、

工资支付等方面的问题；我们将提出一系列解决路径，以期为外卖行

业的健康发展提供有益参考。

1.1研究背景

随着互联网技术的飞发展，外卖行业在我国迅崛起，为广大

消费者提供了便捷的送餐服务。随之而来的是外卖骑手劳动法律关系

认定的困境，外卖骑手作为外卖行业的从业人员，其劳动权益保护问

题日益受到社会各界的关注。尽管我国已经出台了一系列关于劳动法

律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等，但在实际操作中，外卖骑手的劳动权益仍面临诸多挑战。

外卖骑手的劳动关系认定存在一定的困难，由于外卖行业的特殊

性，骑手与平台之间的关系往往呈现出多重性，包括雇佣关系、合作

关系等多种形式。这使得骑手的劳动关系认定变得复杂，容易导致劳

动权益保护不到位。

外卖骑手的社会保障问题亟待解决，在劳动关系认定困难的情况

下，外卖骑手的社会保障问题尤为突出。他们往往无法享受到与其他

劳动者相同的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，这无疑加大

了他们的生活压力。

外卖骑手的合法权益保护缺乏有效途径，在劳动关系认定困难的

情况下，骑手的合法权益容易受到侵害。而现行的法律法规对于外卖

骑手的权益保护尚不完善，缺乏有效的救济措施和途径。

外卖骑手劳动法律关系认定的困境主要表现在劳动关系认定困

难、社会保障问题以及合法权益保护不足等方面。为了更好地保障外

卖骑手的劳动权益，有必要深入研究其劳动法律关系认定的困境及其

原因，并提出相应的解决路径。

1.2研究目的和意义

随着互联网技术的快发展，外卖行业在我国迅崛起，为广大

消费者提供了便捷的餐饮服务。随之而来的是外卖骑手劳动法律关系

认定的困境，外卖骑手作为外卖行业的主体，其劳动权益保障问题日

益受到社会各界的关注。本研究旨在通过对外卖骑手劳动法律关系认

定的困境进行深入分析，探讨解决这一问题的路径，以期为完善外卖

骑手劳动法律保护体系提供理论支持和实践参考。

明确外卖骑手劳动法律关系认定的困境有助于揭示外卖行业在

劳动权益保障方面存在的问题。外卖骑手劳动法律关系认定的困境主

要表现在劳动合同签订率低、社会保险缴纳不规范、工资支付不透明

等方面。这些问题不仅影响了外卖骑的合法权益，也对整个社会的

和谐稳定产生了不良影响。深入研究这一问题具有重要的现实意义。

解决外卖骑劳动法律关系认定的困境有助于推动外卖行业的

健康发展。外卖骑作为外卖行业的重要组成部分，其劳动权益保障

问题直接关系到外卖行业的可持续发展。通过提出切实可行的解决路

径，有助于引导外卖企业改进用工方式，提高劳动生产率，促进行业

内部的公平竞争，从而推动整个行业的健康、有序发展。

解决外卖骑劳动法律关系认定的困境有助于维护社会公平正

义。外卖骑劳动权益保障问题涉及到社会公平正义的核心价值，通

过对这一问题的深入研究，可以为政府部门、企业和社会各界提供有

益的建议和借鉴，共同推动构建公平、公正、和谐的社会环境。

1.3研究方法和数据来源

本研究采用了文献分析法、案例分析法和专家访谈法等多种研究

方法，以全面深入地探