- 0
- 0
- 约2.96万字
- 约 46页
- 2026-01-23 发布于山东
- 举报
2026陕西西安交通大学科技与教育发展研究院科研人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“关键核心技术是国之重器,必须切实提高我国关键核心技术创新能力,把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里,为我国发展提供有力科技保障”。这段话蕴含的哲理是()。
A.内因是事物变化的根据
B.内因通过外因发挥作用
C.外因是推动事物变化的根据
D.外因对事物发展起决定性作用
【答案】:A
【解析】关键核心技术是国之重器,要提高我国关键核心技术创新能力,将科技发展主动权掌握在自己手里,强调的是自身因素在科技发展中的重要性。唯物辩证法认为,内因和外因在事物的发展过程中是同时存在、缺一不可的,但二者的地位和作用不同。内因是事物变化的根据,它决定着事物发展的性质和方向,是事物发展的根本原因。把科技发展主动权掌握在自己手里,依靠自身提高关键核心技术创新能力,体现了内因是事物变化的根据这一哲理。而外因是事物变化的条件,它能够加速或延缓甚至暂时改变事物发展的进程,但它必须通过内因而起作用,不能直接决定事物的发展。选项中提到“内因通过外因发挥作用”表述错误,应该是外因通过内因起作用;“外因是推动事物变化的根据”“外因对事物发展起决定性作用”都是错误的,决定性的根据和作用应该是内因。所以题干这段话蕴含的哲理是内因是事物变化的根据。
2、我国公民()即具有民事权利能力。
A.出生
B.8岁
C.16岁
D.18岁
【答案】:A
【解析】自然人的民事权利能力是自然人依法享有民事权利和承担民事义务的资格。依据《中华人民共和国民法典》第十三条规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。所以我国公民出生就具有民事权利能力。
3、人的行为由()所决定,当人们产生需求且未得到满足时,便会引发人们的欲望。
A.动机
B.意识
C.目标
D.情绪
【答案】:A
【解析】人的行为通常是由动机所驱动和决定的。动机是激发和维持个体进行活动,并导致该活动朝向某一目标的心理倾向或动力。当人们产生某种需要却未能得到满足时,内心就会产生紧张感,这种紧张感会促使人们产生欲望,进而引发满足需要的行为,而这个过程背后的推动力量就是动机。意识主要是指人对周围环境和自身状态的感知和觉察,它虽然对行为有一定的影响,但并非直接决定行为的因素。目标是行为想要达成的结果,它是在动机的驱使下设定的,是行为的方向,而非决定行为产生的根本原因。情绪是人们对客观事物的态度体验及相应的行为反应,它可以影响行为的强度和方式,但不是决定行为产生的关键因素。所以人的行为是由动机决定的。
4、张某骑电动自行车途经施工道路,因施工现场未设置标志,张某骑车躲避不及落入坑中受伤。下列说法错误的是()。
A.施工单位承担侵权责任
B.施工负责人应受治安处罚
C.施工方承担民事责任,可以折抵行政责任
D.该处施工应当征得公安机关交通管理部门同意
【答案】:C
【解析】该题要求选择说法错误的选项。以下对题中内容进行具体分析:在施工现场未设置标志,导致张某骑电动自行车躲避不及落入坑中受伤的案例里,施工单位存在过错,根据相关法律法规,在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害,施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任,所以施工单位需承担侵权责任。承担侵权责任往往伴随着承担民事赔偿等民事责任,这是对受害人的赔偿和补偿,保障受害人的合法权益。施工现场未设置标志属于违反治安管理行为,施工负责人可能面临治安处罚。因为施工现场在公共区域,涉及公共安全和秩序,施工负责人对施工现场的安全和管理负有责任,其未履行好设置标志等义务,违反了治安管理规定。民事责任和行政责任是不同性质的法律责任,不能相互折抵。民事责任主要是为了补偿受害人的损失,恢复被损害的权利和利益关系;行政责任是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的制裁,二者目的、性质不同,不能相互替代。所以,施工方承担民事责任不可以折抵行政责任。根据相关规定,在道路上进行施工作业,应当征得公安机关交通管理部门同意。这是为了保障道路施工期间的交通安全和畅通,避免施工对交通造成过大影响,公安机关交通管理部门会根据实际情况进行指导和监督。综上所述,说法错误的是认为施工方承担民事责任可以折抵行政责任。
5、小王性格脾气较为暴躁,小李性格脾气较为随和,但在工作过程中,二人通常能够友好相处。从心理学视角分析,其原因可能主要在于两人()。
A.距离远近合适
B.交往频率合适
C.双方需要互补
D.彼此印象较好
【答案】:C
【解析】脾气暴躁和脾气随和是两种不同的性格特点。在人际交往中,当双方的性格特点形成互补时,往往能更好地相处。比如一个人急躁,另一个人随和,随和的人可以在急躁的人情绪
您可能关注的文档
- 2026青海海南州贵南县县直机关事业单位公益性岗位招聘15人备考题库附答案详解.docx
- 2026青海海北州海晏县爱民社会服务中心招聘2人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026青海果洛州久治县医共体招聘编外临聘人员16人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026青岛市农业融资担保有限责任公司招聘计划备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026陕西西安市西北工业大学数学与统计学院非编专任教师岗(外籍)招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026陕西精益化工有限公司招聘备考题库(45人)及答案详解(新).docx
- 2026陕西省商业学校分学科教师招聘备考题库(7人)完整参考答案详解.docx
- 2026陕西延安大学人事代理人员招聘5人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026陕西安康市紫阳县农业发展集团有限公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026陆军工程大学社会招聘8人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026年自动驾驶车辆安全行业创新报告.docx
- 2025年事业单位工勤技能-北京-北京广播电视天线工五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年学历类自考护理管理学-国际企业管理参考题库含答案解析.docx
- 2025年事业单位工勤技能-湖南-湖南水工闸门运行工五级(初级工)历年参考题典型考点含答案解析.docx
- 2025年学历类自考国际私法-行政管理学参考题库含答案解析.docx
- 2025年学历类自考行政法与行政诉讼法(一)-学前儿童保育学参考题库含答案解析.docx
- 2025年学历类自考社区护理学(一)-企业经营战略概论参考题库含答案解析.docx
- 2025年学历类自考国际贸易-工商行政管理学概论参考题库含答案解析.docx
- 2025年新能源汽车电池回收利用技术创新与市场竞争力可行性分析报告.docx
- 2025年学历类自考教育学(一)-管理会计(一)参考题库含答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)