- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 48页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026福建厦门市集美区双岭小学产假顶岗教师招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、消费品市场物价稳定与下列哪项没有直接关系()。
A.平衡总供求
B.货币供应量
C.提高就业率
D.劳动生产率
【答案】:C
【解析】消费品市场物价稳定主要受市场供求关系、货币流通量以及生产效率等因素的影响。平衡总供求能够使市场上商品的供给和需求达到相对稳定的状态,避免因供不应求或供过于求导致物价大幅波动,所以与物价稳定有直接关系。货币供应量与物价水平密切相关,如果货币供应量超过了实际需要的货币量,会引发通货膨胀,导致物价上涨;反之则可能引起通货紧缩,物价下跌,因此它与物价稳定直接相关。劳动生产率的提高可以降低生产成本,增加商品供给,在一定程度上对物价稳定起到积极作用,也是与物价稳定有直接关系的因素。而提高就业率主要是关乎就业状况和经济活动中的人力资源利用情况,虽然就业情况会对经济有广泛影响,但它并不直接作用于物价的稳定,与消费品市场物价稳定没有直接关系。所以答案是提高就业率。
2、下列哪种犯罪分子应当附加剥夺政治权利()。
A.故意杀人
B.危害国家安全
C.强奸他人
D.纵火
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,对于危害国家安全的犯罪分子,应当附加剥夺政治权利。对于故意杀人、强奸、纵火等严重破坏社会秩序的犯罪分子,可以附加剥夺政治权利,并非应当附加。所以在本题中,应当附加剥夺政治权利的犯罪分子是危害国家安全的犯罪分子。
3、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是()
A.覆水难收——机会成本
B.一山不容二虎——完全垄断
C.入芝兰之室,久而不闻其香——边际效用递减
D.城门失火,殃及池鱼——负外部效应
【答案】:A
【解析】“覆水难收”对应的应是沉没成本,并非机会成本,机会成本是面临选择时所放弃的最大价值。“一山不容二虎”体现完全垄断,“入芝兰之室久而不闻其香”是边际效用递减,“城门失火殃及池鱼”属负外部效应,所以对应错误的描述是“覆水难收——机会成本”。
4、为支付孩子未来买房费用,小王自孩子出生之日起每月储蓄2000元。这种储蓄动机是()。
A.目标储蓄动机
B.情感储蓄动机
C.谨慎储蓄动机
D.限期消费储蓄动机
【答案】:A
【解析】本题可根据不同储蓄动机的定义来判断小王储蓄的动机。目标储蓄动机是指为了实现某一特定的目标而进行的储蓄行为。题干中小王为了支付孩子将来买房费用,从孩子出生那日起每月固定储存2000元,这是明确为了达成孩子买房这一特定目标而进行的储蓄,符合目标储蓄动机的特征。情感储蓄动机通常是基于情感因素,如对家人的关爱、对亲情的表达等而进行储蓄,重点在于情感层面的体现,而本题强调的是为了特定目标(孩子买房)进行储蓄,并非单纯基于情感因素,所以不属于情感储蓄动机。谨慎储蓄动机是为了应对未来可能出现的不确定性风险,如失业、生病等意外情况而进行的储蓄,以保障生活的稳定。本题中并没有体现出应对风险的谨慎态度,而是有明确的目标指向,因此不属于谨慎储蓄动机。限期消费储蓄动机是为了在一定期限内完成某项消费而进行的储蓄,一般强调消费的时间限制。题干中并没有提及买房的具体时间期限,重点在于为实现孩子买房这个目标进行储蓄,所以不属于限期消费储蓄动机。综上,这种储蓄动机是目标储蓄动机。
5、组织机构的设置与安排宛如一个组织的骨骼架构,直接影响并决定着组织的运行方式与运行效果。因此,需具体问题具体分析,进行合理设置,且设置要满足诸多条件。其中“保证人有事做,事有人做”体现的条件是()。
A.各个组织人员之间按比例配制
B.员工的任务与组织相平衡
C.适应环境具有弹性
D.不同岗位的职权相匹配
【答案】:B
【解析】“保证人有事做,事有人做”强调的是员工的任务和组织的工作安排之间要达到一种平衡状态。也就是说,要让每一位员工都有合适的任务可做,同时组织内的每一项工作都有相应的人员来承担。这与员工的任务与组织相平衡的表述相符。各个组织人员之间按比例配制主要侧重于人员数量在不同组织部分的比例关系;适应环境具有弹性突出的是组织能根据环境变化做出调整;不同岗位的职权相匹配关注的是岗位权力和职责的一致性。所以体现的条件是员工的任务与组织相平衡。
6、具体行政行为明显不当的可以撤销。一般情况下,该行政行为一经撤销()。
A.自始无效
B.自撤销之日起无效
C.自撤销次日起无效
D.自发现不当之日起无效
【答案】:A
【解析】具体行政行为被撤销后,其效力通常是自始无效。这是因为具体行政行为一经撤销,意味着该行为从作出时就不具有合法的效力,如同该行为从未存在过一样,而不是从撤销之日、撤销次日或者发现不当之日起才失去效力。所以应选择自始无效的表述。
7、下列事业单位岗位中
您可能关注的文档
- 河南县2026年校园引才备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026辽宁省精神卫生中心招聘高层次和急需紧缺人才7人备考题库含答案详解.docx
- 2026西北工业大学国际合作处非事业编制自聘人员招聘1人备考题库(陕西)及参考答案详解一套.docx
- 2026福建福州左海置地有限公司招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2026湖南长沙人才集团有限公司见习人员招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县社会工作事务中心选调人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026湖南省烟草专卖局系统考试聘用人员272人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026湖南省中南大学湘雅医学院附属株洲医院株洲市中心医院博士人才招聘19人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026湖南湘西融资担保有限责任公司招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
原创力文档

文档评论(0)