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国企2025年度民主生活会党委领导班子“五个带头”对照检查材料文稿

国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料文稿

国企2025年度民主生活会党委领导班子“五个带头”对照检查材料文稿

根据本次民主生活会的要求，我单位党委领导班子紧扣主题主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，全面贯彻落实党中央关于国有企业改革发展和党的建设各项决策部署，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧密联系领导班子思想、工作、作风实际，聚焦“五个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性、深度仍有不足。虽然能够坚持开展党委理论学习中心组学习，及时传达学习贯彻上级重要会议和文件精神，但在学懂弄通做实上还存在差距。对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。例如，在推动企业转型升级过程中，有时更多从经济效益角度出发进行决策，未能始终站在服务国家战略全局的高度来谋划发展路径，反映出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。

二是政治敏锐性和政治鉴别力还需加强。面对复杂多变的外部环境和意识形态领域的新动向，对一些潜在风险的政治警觉性还不够高。如在舆情应对中，虽能及时响应处置，但主动预判、提前防范的能力相对薄弱，对网络平台上涉及国企改革的负面言论缺乏深层次分析和有效引导，说明在把握政治大局、防范政治风险方面仍需持续用力。

三是贯彻落实党中央决策部署的穿透力不够强。在将上级政策转化为具体行动的过程中，存在“上热中温下冷”的现象。比如，在推进国企改革深化提升行动中，部分基层单位执行力度不均衡，个别环节推进缓慢，暴露出我们在统筹协调、跟踪问效方面存在短板，政治执行力有待进一步增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念锤炼不够经常化、制度化。班子成员普遍能够坚定共产主义信仰，坚守初心使命，但在日常工作繁重的情况下，党性锻炼有所松懈。组织生活质量有待提高，个别民主生活会、组织生活会批评和自我批评“辣味”不足，存在“怕伤和气”“点到为止”的倾向，红脸出汗的效果未充分显现。有的同志在作对照检查时，谈工作多、谈思想少，触及灵魂深处的反思不多。

二是在弘扬优良传统方面示范引领作用发挥不够。面对新时代新任务，艰苦奋斗、勤俭办企的精神在一些工作中有所弱化。例如，在项目建设中，对成本控制的精细化管理抓得不紧，存在一定的铺张浪费倾向；在办公资源配置上，未能始终坚持集约高效原则，反映出宗旨意识和节俭意识有待强化。

三是党员身份认同感和组织归属感需进一步增强。个别班子成员在以普通党员身份参加支部活动时，主动性不强，参与度不高，存在“重领导身份、轻党员身份”的倾向。在日常言行中，未能时时处处以高标准严格要求自己，先锋模范作用体现不够充分，影响了班子整体形象和凝聚力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务职工群众的主动性、精准性有待提升。尽管建立了职工诉求反馈机制，定期开展走访调研，但在解决一线员工急难愁盼问题上仍显滞后。例如，针对部分基层岗位劳动强度大、轮休安排不合理的问题，整改推进缓慢；对青年职工职业发展通道狭窄的关注不够，人才培养体系尚未健全，导致人才流失风险上升，反映出以人民为中心的发展思想树得不够牢固。

二是执行组织纪律的严肃性还需强化。在干部选拔任用、重大事项报告等方面基本能够依规办事，但个别程序执行不够严谨。如在某次中层干部调整中，事前征求班子成员意见不够充分，存在“会上临时动议”现象，影响了决策科学性和民主性。此外，个别成员外出报备不及时、请示报告制度落实不到位等问题偶有发生，暴露出组织观念仍有待加强。

三是纪律规矩意识需常抓不懈。虽然持续开展党风廉政教育，组织观看警示教育片、通报典型案例，但个别党员干部对纪律红线的认识仍停留在“不敢”层面，“不想”的自觉尚未完全形成。在物资采购、工程招投标等重点领域，虽然未发现违纪违法行为，但廉政风险防控机制运行不够闭环，监督合力尚未完全形成，存在“重制度建设、轻日常监管”的倾向。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对经济下行压力加大、市场竞争加剧的严峻形势，部分班子成员存在求稳怕乱心理，改革创新的勇气不足。例如，在推动混合所有制改革试点工作中，顾虑较多、步伐较慢，担心引发不稳定因素，导致改革进展不及预期；在新技术应用、数字化转型方面投入不足，缺乏前瞻性布局，错失了一些发展机遇。

二是履职尽责的标准不够高。工作中满足于完成任务、不出差错，追求卓越、争创一流的劲头不足。如在安全生产管理中，虽然实现了全年无重大事故，但隐患