招聘效果评估培训课程.pptxVIP

第一章招聘效果评估的背景与意义第二章招聘效果评估的体系构建第三章招聘渠道的ROI分析第四章新员工质量评估方法第五章招聘技术赋能与数据应用第六章招聘效果评估的持续改进

01第一章招聘效果评估的背景与意义

第1页：招聘成本失控的案例引入案例背景某制造企业2022年招聘总成本高达1200万元，其中60%用于第三方猎头服务问题分析新员工入职后第一年的流失率高达35%，远超行业平均水平，引发企业对招聘投入有效性的质疑数据对比同行业标杆企业招聘成本仅为人均年薪的10%，新员工流失率控制在15%以下，差距显著问题提出企业面临的核心问题：高昂的招聘投入是否带来了预期的效果？如何科学评估招聘效果，