2026贵州磷化集团下属子公司湖北瓮福海峪氟硅科技有限公司社会招聘30人备考题库完整答案详解.docxVIP

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2026贵州磷化集团下属子公司湖北瓮福海峪氟硅科技有限公司社会招聘30人备考题库完整答案详解.docx

2026贵州磷化集团下属子公司湖北瓮福海峪氟硅科技有限公司社会招聘30人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、总需求过大往往会引发通货膨胀,与之相反的现象被称为通货紧缩,这两种情况均由社会总需求和社会总供给不平衡导致。下列有关说法错误的是()。

A.通货膨胀会造成经济秩序混乱,影响社会稳定

B.通货紧缩会影响企业生产和投资的积极性,影响经济长远发展

C.控制货币供应量与信贷规模可以有效地应对通货膨胀

D.与通货膨胀相反,通货紧缩有利于债务人而有损于债权人

【答案】:D

【解析】该题主要考查对通货膨胀和通货紧缩相关知识的理解。通货膨胀是总需求过大引起物价持续普遍上涨的经济现象,通货紧缩则是总需求小于总供给导致物价持续下跌的情况。通货膨胀时,物价飞涨,消费者购买力下降,企业生产成本上升、利润不稳定,市场价格信号失真,经济秩序会陷入混乱,社会各阶层利益分配失衡,进而影响社会稳定。通货紧缩期间,物价下跌,企业产品销售收入减少,但债务负担不变,利润空间被压缩,甚至可能亏损,这会打击企业生产和投资的积极性,使得企业缩减生产规模、减少投资,长期来看会阻碍经济的长远发展。控制货币供应量与信贷规模是应对通货膨胀的重要手段。当货币供应量过多、信贷规模过大时,会推动总需求过度增长,引发通货膨胀。通过实施紧缩性的货币政策,如提高利率、减少货币投放、收紧信贷条件等,可以抑制总需求,使社会总供求趋向平衡,从而缓解通货膨胀压力。关于债务人与债权人在通货紧缩中的情况,在通货紧缩时,货币价值上升,意味着同样数量的货币在未来能购买到更多的商品和服务。对于债权人而言,其收回的货币实际价值增加,能获得更多实惠;而债务人需要用价值更高的货币去偿还债务,负担加重,所以通货紧缩有利于债权人而有损于债务人。因此该项说法错误。综上,该题说法错误的是关于债务人与债权人在通货紧缩中情况的表述。

2、在“民营企业发展经验交流”会上,某袜业公司负责人分享了其独特的经营模式。该公司十几块钱一双的袜子,每双仅赚一毛钱就出售。令人意想不到的是,正是这看似不起眼的一毛钱利润,让企业拥有了几千个摊位,且一年销售袜子超过100亿双。这段话蕴含的道理是()。

A.事物之间具有联系性

B.质变是量变的结果,要重视量的积累

C.要注重整体和部分的联系,发挥整体的统帅作用

D.要注重系统内部结构的优化趋向

【答案】:B

【解析】该题核心是从袜业公司每双袜子赚一毛钱却取得良好经营成果这一事例,分析其中蕴含的道理。每双袜子赚一毛钱看似微不足道,但经过大量销售,一年销售超过100亿双,企业拥有几千个摊位,这体现了从每双袜子微小的盈利积累到企业大规模发展的过程。事物之间具有联系性强调的是不同事物之间存在相互影响、相互作用的关系,本题重点并非体现袜子与其他事物的联系,所以不符合题意。注重整体和部分的联系,发挥整体的统帅作用,强调的是整体对部分的主导和统筹作用,题干中未涉及整体与部分关系的相关内容,故该选项不合适。注重系统内部结构的优化趋向强调的是系统内部各要素之间的合理组合和优化配置,以实现系统的最佳功能,而题干未体现系统内部结构优化的内容。质变是量变的结果,要重视量的积累。每双袜子赚一毛钱是微小的量变,而企业拥有几千个摊位、一年销售超100亿双袜子则是发生的质变。正是因为长期重视每双袜子这一毛钱的盈利积累,最终实现了企业的大规模发展,很好地体现了量变引起质变的哲理。所以本题体现的道理是质变是量变的结果,要重视量的积累。

3、下列公文一般不得复制、汇编的是()。

A.绝密级公文

B.秘密级公文

C.机密级公文

D.涉密级公文

【答案】:A

【解析】公文中,绝密级公文一般不得复制、汇编。秘密级和机密级公文虽也属于涉密公文,但相比绝密级,管理规定在复制、汇编方面相对没那么严格。涉密级公文是一个宽泛概念,包含秘密、机密、绝密等级别,不能一概而论说一般不得复制、汇编。所以通常一般不得复制、汇编的是绝密级公文。

4、2021年4月13日,全国首个自动驾驶政策先行区在()落地,该先行区允许自动驾驶企业在区内开展商业运营。

A.上海

B.杭州

C.北京

D.苏州

【答案】:C

【解析】2021年4月13日,全国首个自动驾驶政策先行区在北京落地,该先行区允许自动驾驶企业在区内进行商业运营。所以正确答案是北京。

5、需求层次理论是行为科学的理论之一,是美国心理学家()在《人类激励理论》论文中提出的。该理论将人类需求如同阶梯般从低到高按层次划分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

A.弗洛伊德

B.马斯洛

C.爱迪生

D.加富尔

【答案】:B

【解析】需求层次理论是由美国心理学家在《人类激励理论》论文中提出,该理论将人类需求按层次分为五种。弗洛伊

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