2025年学历类自考人际关系学-领导科学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考人际关系学-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、领导科学中，情境领导法的核心是______。

A.根据下属能力调整领导风格

B.统一领导风格适用于所有情境

C.强调领导者的权威和决策权

D.仅关注任务完成而非团队发展

2、人际交往中，有效沟通的关键要素不包括______。

A.清晰表达与倾听反馈

B.使用专业术语增强说服力

C.尊重文化差异与表达习惯

D.保持情绪稳定与耐心

3、领导科学中，特里菲尔德提出的四种领导权威类型不包括______。

A.法约尔式权威

B.职能权威

C.情感权威

D.传统权威

4、团队凝聚力下降的典型表现是______。

A.成员主动分享资源

B.定期组织团队建设活动

C.成员频繁出现消极情绪

D.领导者制定公平奖惩机制

5、领导科学中，路径-目标理论强调领导者应______。

A.完全替代下属决策

B.提供资源支持与指导

C.主导所有团队活动

D.避免任何风险决策

6、人际关系学中，冲突解决的“合作式解决”强调______。

A.快速达成妥协

B.优先维护关系而非对错

C.通过权威压制分歧

D.等待自然消解矛盾

7、领导科学中，情境领导法的适用场景不包括______。

A.新员工培训

B.老员工独立负责项目

C.团队处于成熟发展阶段

D.领导者缺乏经验

8、人际交往中，有效反馈应包含______。

A.单方面评价他人行为

B.具体行为描述+影响分析

C.过度使用负面措辞

D.要求对方立即改正

9、领导科学中，激励理论中的“双因素理论”划分因素为______。

A.满足需求与工作环境

B.内在因素与外在因素

C.物质奖励与精神奖励

D.程序公平与分配公平

10、人际关系学中，建立信任的关键要素不包括______。

A.透明沟通与兑现承诺

B.常xuyên批评他人缺点

C.保持一致性言行

D.主动分享个人经历

11、权变理论强调领导方式应依据哪些因素调整？

A.个人特质

B.组织结构

C.环境变量

D.文化差异

A.组织结构

B.环境变量

C.个人特质

D.文化差异

12、有效沟通中，反馈机制的关键作用是？

A.提高信息传递效率

B.确保信息接收准确

C.增强沟通情感联结

D.减少沟通渠道干扰

A.提高信息传递效率

B.确保信息接收准确

C.增强沟通情感联结

D.减少沟通渠道干扰

13、团队发展阶段中，成员间矛盾最易出现的阶段是？

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.成熟期

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.成熟期

14、民主型领导风格的典型特征是？

A.一言堂决策

B.参与式决策

C.委任式授权

D.激励式奖惩

A.一言堂决策

B.参与式决策

C.委任式授权

D.激励式奖惩

15、双因素理论中，属于保健因素的是？

A.成就感

B.工作条件

C.职业发展

D.社会地位

A.成就感

B.工作条件

C.职业发展

D.社会地位

16、团队冲突按性质可分为哪两类？

A.任务冲突与关系冲突

B.情感冲突与利益冲突

C.内部冲突与外部冲突

D.激进冲突与温和冲突

A.任务冲突与关系冲突

B.情感冲突与利益冲突

C.内部冲突与外部冲突

D.激进冲突与温和冲突

17、语义歧义在沟通障碍中主要表现为？

A.信息过载

B.语境理解偏差

C.情感抵触

D.信息遗漏

A.信息过载

B.语境理解偏差

C.情感抵触

D.信息遗漏

18、群体决策相较于个人决策的优势是？

A.决策速度更快

B.减少认知偏差

C.提高执行效率

D.增强权力集中

A.决策速度更快

B.减少认知偏差

C.提高执行效率

D.增强权力集中

19、领导科学中的核心能力不包括？

A.沟通能力

B.战略规划

C.情绪管理

D.决策分析

A.沟通能力

B.战略规划

C.情绪管理

D.决策分析

20、团队凝聚力最高的阶段特征是？

A.成员频繁离职

B.共同目标明确

C.权力结构复杂

D.沟通渠道单一

A.成员频繁离职

B.共同目标明确

C.权力结构复杂

D.沟通渠道单一

21、根据明茨伯格的领导者角色理论，人际促进者角色主要关注什么？

A.行政决策与规划

B.人际互动与协调

C.概念化与战略制定

D.资源分配与控制

22、在团队沟通中，非正式沟通渠道的主要作用是什么？