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2025年新零售岗位要求15篇

目录

第1篇店长（新零售方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

?→奢侈品及线下连锁新零售店长优先←?

岗位职责：

1.部署经营策略带领团队达成新零售业务门店业绩目标。

2.负责店内人才管理、指导及日常运营管理。

3.检查分析每日/月营业情况，把控好财务成本，行程良好的财务制度。

4.每月及时完成业绩目标并对数据及时分析与反馈。

5.会多种引流模式，包括店外引流、活动、网络等

岗位要求

1、大专以上学历，具备新零售行业背景优先，具有较强的店务管理经验；

2、具备大健康行业运营管理经验者优先，；

3、具有客户谈判技巧，较强的沟通能力；

4、品貌端正、诚实守信，具有良好的敬业精神，能够承受工作压力，勇于挑战与突破自我；

5、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

6、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理等，熟悉店务的各项流程的制定、执行。

第2篇新零售/新通路客户经理岗位职责以及职位要求

新零售/新通路客户经理职位要求

1.专科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业。有快消品电商销售/招商经验优先；

2.有品牌方企划工作经验一年以上者优先；

3.熟悉线下传统通路的运营方式，熟悉经销商及传统通路小店的需求；有渠道分销或者淘宝分销经验者优先；

4.了解淘系、京东等电商的运营，有阿里零售通，京东新通路经验者优先；

5.有较强的沟通能力、数据分析能力，熟练使用office软件。

新零售/新通路客户经理岗位职责

1.负责京东新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平台的销售对接，制定各项促销规划，达成设定的业绩目标；

2.每月进行业绩分析总结；

3.同平台运营、营销推广部沟通接洽每月品牌推广活动。

第3篇新零售行业专家职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、梳理新零售流通行业的发展趋势和对应的商务智能业务逻辑，构建行业商务智能解决方案；

2、与客户进行技术和业务交流，收集业务需求，制定相应的解决方案，协助销售进行产品宣讲和方案演示；

3、构建、维护和管理公司在新零售领域的解决方案和产品演示等资料；

4、根据新零售行业趋势，向后端部门反馈建议和思路，为产品和服务发展出谋划策；

5、配合市场和公关部门参与相关宣传和市场活动，站在行业和客户角度推广方案和产品；

6、参与构建公司新零售解决方案体系方法论和相关研究，实现商务智能领域与零售领域的交叉创新。

任职条件：

1、具有3年以上新零售行业（快消、餐饮、服饰等）咨询服务或甲方（业务或信息化部门）从业经验，具有大型项目咨询、实施和管理经验者优先；

2、对新零售领域有扎实的理论功底和深刻见解，对行业发展趋势有清晰的洞察和理解；

3、熟悉tob软件业务咨询和售前方法，能够独立完成售前和解决方案的撰写；

4、良好的客户服务意识，良好的沟通能力和演讲能力；

5、能适应初创公司节奏和一定的出差。

第4篇业务咨询顾问（新零售方向）岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、配合销售人员提供售前支持，共同完成销售活动任务：

a、提供售前支持，包括参与售前应标、售前方案技术支持、售前项目poc、需求可行性与工作量评估、售前客户宣讲、解决方案咨询等；

b、在自研产品不具备能力时输入和整合第三方产品形成统一方案。

2、需求分析：通过市场研究及和客户调研沟通和交流澄清而把握客户需求，编写srs。

3、根据项目进度要求进行需求调研分析，结合研发产能，制定合理的版本输出计划：

a、与客户、项目经理和内部rd相关人沟通，输出业务蓝图以满足客户业务要求；

b、为研发部门制定合理项目计划，以保证项目对时间和人力输入业务要求。

4、版本导入与跟踪：

a、需求评审：组织研发相关人员(设计、开发、测试)进行需要评审；

b、需求导入：派单，把客户需求转入研发环节；

c、需求跟踪：在研发环节中，需求澄清、需求研发进度跟踪、版本发布跟踪等。

5、协助销售完成二次销售任务：

a组织与客户、项目经理和项目相关人员的沟通会；

b、