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- 2026-01-23 发布于山东
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2025中国电视艺术委员会招聘社会在职人员1人(公共基础知识)综合能力测试题
第一部分单选题(60题)
1、某县医院收费员郝某“手一抖”,错把陈某当天就诊时存入就诊卡的200元输为2000元,陈某当天就诊完毕后将卡中剩余的1800余元取走。收费员郝某当天在结算时发现问题后自行将钱款补上,与陈某多次联系沟通后,陈某一直未返还,无奈之下,郝某将陈某起诉至该县人民法院。根据上述案例,下列说法正确的是()。
A.陈某的行为没有任何问题
B.陈某的行为构成不当得利
C.郝某工作失误,应承担1800余元的损失
D.该医院应替郝某承担1800余元的损失
【答案】:B
【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第九百八十五条规定:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。”陈某获得利益的没有合法根据,其行为构成不当得利,应向郝某返还不当得利。故郝某要求陈某返还1800元的诉讼请求,符合法律规定。故本题选B。
2、战略目标要能有助于多种战略方案的优选,这是反映战略目标的()作用。
A.动态平衡
B.定量落实
C.评价标准
D.激励鼓动
【答案】:C
【解析】A项错误,战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡,使企业获得长期、稳定和协调的发展。题干没有体现动态平衡。B项错误,战略目标能够使企业使命具体化和数量化。题干中没有体现定量落实。C项正确,战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据,而企业的战略目标的评价标准可以是市场占有率、投资报酬率、企业成长率等。题干中战略目标要能有助于多种战略方案的优选,反映的是战略目标的评价标准。D项错误,战略目标描绘了企业发展的远景,对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用,题干没有体现激励作用。故本题选C。
3、用于领导机关对某些重要事项作出决策并晓喻各方的文种是()。
A.奖惩性决定
B.指挥性公文
C.知照性决定
D.更改性决定
【答案】:C
【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,奖惩性决定用于表彰、奖励先进单位或个人,授予先进模范人物的荣誉称号,或者对有关单位或个人所犯严重错误进行惩戒或批评等。B项错误,指挥性公文用于对某些重要或重大行动作出决策和部署。这类决定带有极强的指挥性、规定性,受文机关必须严格贯彻执行。C项正确,知照性决定用于领导机关对某些重要事项作出决策并晓谕各方。这类决定涉及的事项一定是重要的,而不是日常工作事项。有关单位和人员对决定的事项知晓、谨记即可,一般无具体的执行要求。D项错误,更改性决定用于对下级机关或组织作出的不适当的决定事项予以变更、修改或撤销。故本题选C。
4、对未取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或省《医疗机构制剂许可证》生产药品、经营药品的,依法予以取缔,没收违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售的药品货值金额几倍的罚款()。
A.二倍以下
B.二倍以上五倍以下
C.一倍以上三倍以下
D.三倍以上五倍以下
【答案】:B
【解析】本题考查行政法。《药品管理法》第七十二条,“未取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或者《医疗机构制剂许可证》生产药品、经营药品的,依法予以取缔,没收违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售的药品(包括已售出的和未售出的药品,下同)货值金额二倍以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”故本题选B。
5、盈亏平衡点法中的分析要素不包括()。
A.业务量
B.成本
C.利润
D.业务类型
【答案】:D
【解析】本题考查管理学的基本原理。A、B、C项正确,盈亏平衡点又称零利润点、保本点、盈亏临界点、损益分歧点、收益转折点。通常是指全部销售收入等于全部成本时(销售收入线与总成本线的交点)的产量。故盈亏平衡点法中的分析要素包括业务量、成本和利润。D项错误,盈亏平衡点法不考虑业务类型。本题为选非题,故正确答案为D。
6、近几年“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用,但是为避免在上级检查时被问责,日常工作中他们不得不过分在留痕上作文章,此举严重背离了痕迹管理初衷,这警示政府要()。
A.转变职能,提高行政效率
B.树立求真务实的工作作风
C.审慎用权,科学民主决策
D.坚持为人民服务的工作态度
【答案】:B
【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。“痕迹管理”即通过保留下来的文字、图片、视频等资料,有效还原干部对工作的落实情况,供日后查证。但是为避免在上级检查时被问责,日常工作中基层工作人员不得不过分在留痕上作文章,甚至制造假痕、虚痕来应对,此举严重背离了痕迹管
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