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- 2026-01-23 发布于河南
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2026黑龙江哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣至哈尔滨工业大学国际教育学院招聘10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当前和今后一个时期是全面深化改革的施工高峰期,落实改革任务要抓难点,补短板,“补短板”体现的哲学原理是:
A.规律是客观的,不以人的意志为转移
B.部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥
C.整体在事物发展过程中居于主导地位,统率着部分
D.真理是不受任何限制的
【答案】:B
【解析】全面深化改革补短板是因部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥。短板属于部分,补齐短板利于整体功能优化,并非强调规律客观、整体主导,且真理是有条件的,所以应选体现该原理的选项。
2、公文的密级按照程度由低到高排列依次为()。
A.绝密、机密和秘密
B.机密、绝密和秘密
C.绝密、秘密和机密
D.秘密、机密和绝密
【答案】:D
【解析】公文的密级分为秘密、机密、绝密三级。秘密级是指含有一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害的公文;机密级是指含有重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重损害的公文;绝密级是指含有最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重损害的公文。所以公文密级按照程度由低到高排列依次为秘密、机密、绝密。
3、政府职能转变是适应()要求。
A.社会进步
B.人民
C.社会主义市场经济
D.国际形势
【答案】:C
【解析】政府职能转变是为了更好地适应经济社会的发展。社会主义市场经济体制有其独特的运行规律和要求,政府需要调整自身职能以适应市场经济的发展,如减少对微观经济的直接干预,加强宏观调控、市场监管、公共服务等职能,从而保障市场经济的健康、有序运行。而社会进步是一个宽泛的概念,表述不够具体精准;人民是政府服务的对象,不能直接说政府职能转变是适应人民要求;国际形势更多影响的是国家的对外政策等方面,并非政府职能转变的核心适应对象。所以政府职能转变是适应社会主义市场经济要求。
4、组织具有职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等优点,这是()组织的表现。
A.正式
B.非正式
C.机械式
D.有机式
【答案】:C
【解析】组织呈现出职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等特点,对应的是机械式组织。正式组织强调的是具有明确的目标、结构和制度等,非正式组织侧重于成员间基于情感、兴趣等自发形成的关系,有机式组织具有灵活性、适应性强等特点,与题干描述的特点不相符。所以答案是机械式组织。
5、下列不属于唐代书法家的是:
A.虞世南
B.颜真卿
C.张旭
D.米芾
【答案】:D
【解析】虞世南、颜真卿、张旭均为唐代著名书法家。米芾是北宋书法家,擅长篆、隶、楷、行、草等书体,所以不属于唐代书法家的是米芾。
6、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。
A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员
B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理
C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手
D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
【答案】:C
【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加,导致管理幅度过宽,管理难度增大。加强管理或裁员,只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理,没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理,这是针对未来人员招聘,不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手,能有效解决总经理管理幅度过宽的问题,减轻总经理管理压力,从而更好地对营销队伍进行管理,提升队伍的一致性和凝聚力,这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策,虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性,但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。
7、某环境保护局针对排污超标的企业作出罚款决定,该环保局的这一行为属于()。
A.行政处分
B.行政强制
C.行政处罚
D.行政命令
【答案】:C
【解析】这道题是在考查对不同行政行为类型的理解和区分。解题的关键在于明确每个行政行为的定义和特点,并将题干中环保局对排污超标企业作出罚款决定这一行为与之进行对比分析。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,对象通常是国家机关公务人员,而本题中行为针对的是排污超标企业,并非公务人员,所以不符
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