- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 48页
- 2026-01-23 发布于中国
- 举报
2026海南省旅游和文化广电体育厅校园招聘厅属事业单位工作人员16人备考题库(第1号)
第一部分单选题(50题)
1、陈某假冒教育局、财政局工作人员,以发放学生助学金、购房补贴为幌子,通过拨打电话的方式骗取他人钱财56万元。该行为构成()。
A.非法集资罪
B.销赃罪
C.敲诈勒索罪
D.诈骗罪
【答案】:D
【解析】该行为构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在本题中,陈某冒充教育局、财政局工作人员,以发放学生助学金、购房补贴为名,通过拨打他人电话套取钱财56万,这是典型的使用虚构事实的手段骗取他人财物,符合诈骗罪的构成要件。非法集资罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为,通常涉及向社会不特定对象募集资金,与本题中针对特定个人实施诈骗的情形不符。销赃罪是指明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为,本题重点在于诈骗获取钱财,并非对赃物的处理。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为,而本题中陈某主要是通过虚构事实来骗取钱财,并非使用恐吓、威胁或要挟手段。
2、王某是某机关宣传处的干事,其申请辞职未获批准,王某对此不服,那么他可以在知晓该人事处理结果之日起()内向上一级机关提出申诉。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
【答案】:C
【解析】依据《公务员法》规定,公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。本题中王某申请辞职未获批准,不服该人事处理,应在知道该人事处理之日起三十日内向上一级机关提出申诉。
3、中央银行通过()对金融企业的经营活动进行调节。
A.设立规章制度
B.运用货币政策工具引导市场利率
C.直接管理金融企业部分工作
D.调节货币供应量
【答案】:B
【解析】中央银行调节金融企业经营活动主要是运用货币政策工具引导市场利率。设立规章制度更多是一种行政性措施,并非中央银行调节金融企业经营活动的核心方式;中央银行并不直接管理金融企业的部分工作,而是进行宏观调控;调节货币供应量是中央银行货币政策的目标之一,但调节金融企业经营活动主要是通过影响市场利率来实现,利用利率变动引导金融企业的资金流向和经营决策等。所以正确答案是运用货币政策工具引导市场利率。
4、一般的传阅文件,在有关人员传阅完毕后,文书人员应(注明)
A.已复文
B.阅毕的日期
C.已阅文
D.承办的结果
【答案】:C
【解析】对于一般的传阅文件,在有关人员传阅完毕后,文书人员需要对传阅情况有一个明确记录。“已复文”通常是针对有回复需求的文件,表明已经回复相关内容,这与传阅完毕的记录无关;“已阅文”只是简单表明文件被阅读了,但没有具体的时间信息,不能准确反映传阅的具体情况;“承办的结果”是针对文件承办工作而言,并非针对传阅环节。而注明阅毕的日期,既可以明确文件在相关人员处的流转时间,也能清晰掌握整个传阅流程的进度,所以文书人员应注明阅毕的日期。
5、在其他环境条件基本相似的情况下,行政管理幅度与管理层次的关系为()。
A.一致
B.正比
C.反比
D.没有关系
【答案】:C
【解析】管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。一个组织管理层次的多少,会受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模确定的情况下,管理层次与管理幅度成反比关系,即每个主管能够直接控制的下属人数越多,所需的管理层次就越少,也就是说行政管理幅度与管理层次成反比。
6、反诉是指在已经开始的民事诉讼中,被告向审判机关提出的旨在使原诉被撤销或失去作用的反请求。反诉中的被告即是本诉的原告,反诉最迟应在本诉判决之前提起。反诉只能向审理本诉的审判机关提起,反诉与本诉的诉讼标的或诉讼理由应当具有牵连的关系。根据上述定义,下面哪种情况属于反诉?()
A.两人因为民事纠纷诉诸法律,法庭作出一审判决,被告胜诉,原告不服,于是又向高一级的人民法院提出了诉讼请求
B.一个无业游民有一次私闯别人住宅被人以入室行窃罪告上法庭,但是在他进入主人房间时发现了主人有重大的杀人嫌疑,于是他以谋杀罪对该主人进行起诉
C.一工厂经理因挪用公款被会计发现,因怕他会告发,于是恶人先告状,以渎职罪等罪对会计进行起诉
D.广东丽家公司发生经济纠纷,卖方因为买方拒不履行合同,交付全部贷款对买方进行起诉。
您可能关注的文档
- 2026湖北十堰融资担保集团有限公司招聘3人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026湖北中南建院中层管理岗位市场化招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026清华附中大兴学校教师招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026海康威视创新业务招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026海南安保控股有限责任公司招聘11人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026海南儋州市市场监督管理局招聘公益性岗位人员1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026海南三亚崖州湾国家实验室玉米基因组育种团队人员招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026浙江黔东南州台江县面向社会补充招录3名政府专职消防员备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026浙江金华浙农科农业产业发展研究院有限公司招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 开发者技术及生态发展2030.pdf
- 全过程工程管理造价咨询工程监理项目服务方案投标方案(技术部分).doc
- 招标代理服务投标技术服务方案(技术方案).doc
- AI大模型与AIGC技术在公安领域的应用解决方案(99页 PPT).pptx
- 工业4.0智能制造数字工厂规划方案.pptx
- 树立社会主义核心价值观.docx
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题21 科技文化与社会生活(解析版).docx
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(吉林卷).pdf
- 2025年中考道德与法治真题完全解读(安徽卷).pdf
- 三年(2023-2025)中考历史真题分类汇编(全国)专题14 人民解放战争(解析版).pdf
- 三年(2023-2025)广东中考历史真题分类汇编:专题03 中国近代史(八年级上册)(解析版).docx
原创力文档

文档评论(0)