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2026年人力资源管理师能力测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.人力资源成本预算

D.组织文化塑造

2.在绩效管理中，下列哪种方法不属于常用的绩效考核方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

3.下列哪项不属于劳动关系管理的主要内容？

A.劳动合同管理

B.员工培训与发展

C.劳动争议处理

D.工作环境改善

4.在员工激励中，下列哪种理论强调公平感对员工行为的影响？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

5.下列哪项不属于人力资源招聘的渠道？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.雇主品牌建设

6.在培训需求分析中，下列哪种方法不属于常用的需求分析方法？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作样本分析法

D.竞争对手分析法

7.下列哪项不属于薪酬管理的基本原则？

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效相关性

D.薪酬成本最低化

8.在员工关系管理中，下列哪种方式不属于常用的沟通方式？

A.员工满意度调查

B.员工座谈会

C.内部公告

D.工作绩效考核

9.下列哪项不属于人力资源开发的主要内容？

A.员工培训

B.职业生涯规划

C.组织发展

D.劳动法律法规

10.在组织设计中，下列哪种结构形式不属于常见的组织结构类型？

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.项目型结构

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源管理的核心职能包括______、______、______和______。

2.绩效考核的基本要素包括______、______、______和______。

3.劳动合同的基本内容包括______、______、______和______。

4.员工激励的主要方法包括______、______、______和______。

5.人力资源招聘的基本流程包括______、______、______和______。

6.培训需求分析的基本方法包括______、______和______。

7.薪酬管理的基本原则包括______、______、______和______。

8.员工关系管理的基本内容包括______、______、______和______。

9.人力资源开发的基本内容包括______、______和______。

10.组织设计的基本要素包括______、______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人员招聘与配置

B.人力资源成本预算

C.人力资源开发

D.组织结构设计

2.绩效考核的常用方法有哪些？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

3.劳动关系管理的主要内容有哪些？

A.劳动合同管理

B.员工培训与发展

C.劳动争议处理

D.工作环境改善

4.员工激励的主要理论有哪些？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

5.人力资源招聘的常用渠道有哪些？

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.雇主品牌建设

6.培训需求分析的基本方法有哪些？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作样本分析法

D.竞争对手分析法

7.薪酬管理的基本原则有哪些？

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效相关性

D.薪酬成本最低化

8.员工关系管理的常用沟通方式有哪些？

A.员工满意度调查

B.员工座谈会

C.内部公告

D.工作绩效考核

9.人力资源开发的基本内容有哪些？

A.员工培训

B.职业生涯规划

C.组织发展

D.劳动法律法规

10.组织设计的基本要素有哪些？

A.组织目标

B.组织结构

C.组织文化

D.组织流程

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。

2.绩效考核的唯一目的是为了对员工进行奖惩。

3.劳动合同一旦签订，就不能进行任何修改。

4.员工激励的主要目的是提高员工的满意度。

5.内部招聘比外部招聘的成本更低。

6.培训需求分析只需要考虑企业的需求。

7.薪酬管理的主要目的是确保薪酬的外部竞争性。

8.员工关系管理的主要目的是解决劳动争议。

9.人力资源开发只需要关注员工的技能提升。

10.组织结构设计只需要考虑组织的规