- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 48页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
北京林业大学附属小学教师岗位招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、内容重要且特别紧急,已临近规定办结时限,需立即优先传递处理的公文是()。
A.平件
B.加急件
C.特急件
D.急件
【答案】:C
【解析】在公文处理中,平件是指无特殊时间要求,按工作常规依次传递处理的公文,不具有特别紧急需立即优先处理的特点。急件是指内容重要并紧急,需打破工作常规优先迅速传递处理的公文,但未强调临近规定办结时限且特别紧急的程度。加急件的说法不太规范,通常不存在这种标准表述。而特急件是内容重要并特别紧急,已临近规定的办结时限,需立即优先传递处理的公文。所以该题应选择特急件。
2、下列情形中构成不当得利的是()。
A.张某捡到吴某丢失的笔记本电脑拿回家自己用
B.孟某赠与好朋友赵某一条钻石项链
C.周某超过合同约定时间向钱某偿还借款
D.张某将李某丢弃的手机捡回去继续使用
【答案】:A
【解析】不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。首先分析“捡到他人丢失的笔记本电脑拿回家自己用”这一情形。丢失的笔记本电脑仍属于原所有人,捡到者对其并不具有合法的占有依据。捡到者将其拿回家自己使用,在没有合法根据的情况下,使得原所有人丧失了对该笔记本电脑的占有和使用权益,自己却获得了使用该电脑的利益,符合不当得利的构成要件。接着看“赠与好朋友钻石项链”。赠与行为是基于赠与人的自愿,赠与人有明确的将财产给予受赠人的意思表示,且这种行为是具有合法原因的,受赠人获得钻石项链是基于赠与人的合法赠与,并非没有合法根据,因此不属于不当得利。再看“超过合同约定时间偿还借款”。借款合同明确了双方的债权债务关系,借款人按照合同约定负有偿还借款的义务。虽然是超过约定时间偿还,但偿还借款本身是在履行合法的债务,出借人收回借款是基于合法的债权,并非没有合法根据获得利益,不构成不当得利。最后看“捡回他人丢弃的手机继续使用”。当物品被丢弃时,原所有人已经放弃了对该物品的所有权,此时该物品处于无主状态。捡回者拾取并使用该手机,是对无主物的合法占有和使用,不存在使他人受到损失而自己获得利益的情况,不构成不当得利。综上,某情形中构成不当得利的是捡到他人丢失的笔记本电脑拿回家自己用。
3、下列关于邀请书写作格式的说法,错误的是()。
A.第一行居中写标题“邀请书”三字
B.邀请书的结构一般由标题,称谓和正文三部分构成
C.换行顶格写被邀请者的姓名或单位名称,姓名后需要加上尊称
D.正文需要写清楚邀请的事由、时间、地点以及有关要求或注意事项
【答案】:B
【解析】邀请书的结构通常由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成,而不是仅由标题、称谓和正文三部分构成。邀请书的标题第一行居中写“邀请书”三字是常见写法;被邀请者信息换行顶格写,姓名后要加尊称;正文需写清邀请事由、时间、地点以及有关要求或注意事项。所以说法错误的是“邀请书的结构一般由标题,称谓和正文三部分构成”。
4、某企业因业务发展需要,决定公开招聘若干财务工作人员,该企业在媒体上刊登招聘信息时,应使用的文体是()。
A.通知
B.通告
C.海报
D.启事
【答案】:D
【解析】企业公开招聘财务工作人员,在媒体上刊登招聘信息,需要向社会广泛告知特定事项,以吸引符合条件的人员应聘。启事是为了说明某事而登载在媒体上或张贴在墙壁上的文字,常用于公开声明有关事情,具有公开性和告知性,适合用于发布招聘等信息。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要用于系统内上下级之间的信息传达,不适合用于面向社会的招聘信息发布。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常针对特定区域或特定人群的相关规定等,不太符合招聘信息这类告知招聘具体事项以吸引人才的情境。海报虽然也可用于宣传招聘,但一般张贴在较为局部的场所,如学校、社区的公告栏等,不如在媒体上刊登启事传播范围广且正式。所以应使用启事来刊登招聘信息。
5、单位或个人为谋取不正当利益,向国家工作人员的近亲属或其他与该国家工作人员关系密切的人,或者向离职的国家工作人员及其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的,构成()。
A.行贿罪
B.单位行贿罪
C.对非国家工作人员行贿罪
D.对有影响力的人行贿罪
【答案】:D
【解析】行贿罪是指为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的行为。单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。对非国家工作人员行贿罪是指为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的行为。而对有影响力的人行贿罪是指为谋取不正当利益,向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的
您可能关注的文档
- 吉安市市直机关事业单位编外工作人员招聘(四十九)补充备考题库【13人】及答案详解(考点梳理).docx
- 南宁市第四十七中学2026年春季学期招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 北川县2026年上半年考核招聘北川中学教师备考题库参考答案详解.docx
- 北京市石景山区教育系统教育人才库教师招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 北京市平谷区政务服务中心综合工作人员招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 北京市丰台区东铁匠营街道蒲黄榆社区卫生服务中心招聘1人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 3D卡通插画简约通用PPT模板.pptx
- 医疗护理年终总结PPT模板.pptx
- 2025年服务客户岗位职责汇编(9篇).docx
- 2025年机构编制宣传工作计划.docx
最近下载
- 肌肉骨骼康复学第三版.pptx
- 2025及未来5年中国薰衣草干花市场数据分析及竞争策略研究报告.docx
- 2025ACC专家共识声明:心包炎的诊断和管理解读PPT课件.pptx VIP
- 2023-2024学年安徽省合肥市包河区七年级(上)期中地理试卷.docx VIP
- 市中级人民法院党组书记、院长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料.docx VIP
- 花篮拉杆式悬挑脚手架施工技术方案.docx VIP
- 人教版智培学校生活语文五年级上册第5课《什么美》教学设计.doc
- 招录事业编人员政审表.doc VIP
- 企业食堂从业人员管理培训课件.pptx VIP
- 版权产业在2025年市场动态分析及未来五年前景展望报告.docx
原创力文档

文档评论(0)