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2026四川成都市西南石油大学校医院（成都校区）招聘2人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于（）。

A.批转性通知

B.普发类通知

C.转发类通知

D.印发类通知

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，批转性通知，是指上级机关批转下级机关来文时使用的一种通知。批转性通知批转的内容，可以是机关公文，也可以是规章、规划、方案等。B项错误，普发类通知，是指上级机关向下级机关发出的没有特定主送机关的通知。C项错误，转发类通知，是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知。其转发的文件可以是机关公文，也可以是其他种类的文书。D项正确，印发类通知主要用于印发本机关拟制的，不能单独行文的文书。根据题干，某省政府将《某计划》以通知的形式发给相关下级单位，是某省政府印发本机关拟制的文书给下级单位。故本题选D。

2、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中，必须坚持的原则（）。

A.了解谈判对手

B.理性分析事件

C.始终抱有诚意

D.实现既定目标

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。管理者要实现有效的谈判，一般要遵循以下原则：（1）理性分析谈判的事件。抛弃历史和情感上的纠葛，理性地判别信息、依据的真伪，分析事件的是非曲直，分析双方未来的得失。（2）充分了解谈判对手。要充分地了解谈判的对手：他（她）的制约因素是什么？他（她）的真实意图是什么？他（她）的战略是什么？他（她）兴奋点和抑制点在哪里？（3）抱着诚意谈判。态度不卑不亢，条件合情合理，提法易于接受，必要时可以主动作出让步。尽可能寻找双赢的解决方案。（4）坚定与灵活相结合。对自己目标的基本要求要坚持，对双方最初的意见不必太在意，那多半是一种试探，有极大的回旋余地，当谈判陷入僵局时，应采用暂停、冷处理后再谈，或争取第三方调停，尽可能避免谈判破裂。故本题选D。

3、我国在（）时期开创了殿试和武举。

A.隋朝

B.唐朝

C.宋朝

D.元朝

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。科举制度是我国历史上延续时间最长的人才选拔制度。唐朝武则天时期大量增加科举取士人数，首创殿试制度，还“初设武举”，扩大了选官范围，为政府广罗人才。故本题选B。

4、人脸识别是一种基于人的相貌特征信息进行身份认证的生物特征识别技术。“刷脸支付的落地，意味着继现金、银行卡、手机支付之后，出现了一种新的支付方式。这种支付方式：①改变了货币本质，实现了直接交换②减少了现金使用，确保了账户安全③创新了服务模式，方便了购物消费④简化了交易手续，节省了交易成本

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：D

【解析】本题考查微观经济知识。人脸识别支付是一种基于人的相貌特征信息进行身份认证的新的支付方式。③项：这种支付方式是支付方式和服务模式的创新，人们可以不携带现金、银行卡，甚至不需要手机，就可以直接支付，方便了购物。③说法正确。④项：人脸识别支付，这种支付方式根据人的相貌特征信息完成身份认证即可完成交易，简化了交易手续，避免使用现金、银行卡、手机等支付方式，节省了交易成本。④说法正确。故本题选D。【解析拓展】①项：人脸识别支付，只是支付货币方式的一种创新，货币的流通手段即在商品交换中的媒介等职能没有改变，并未改变货币的本质，同时也不是直接的交换。①项错误。②项：人脸识别支付可以减少现金使用，且基于人的相貌特征信息进行身份认证，增加了支付账户过程的安全性，但并不能确保帐户安全。②项错误。

5、行政组织设置原则包括（）。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原则

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。①正确，精干效能原则是指行政组织的设立需要充分体现精简、高效。②错误，因事择人原则就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位要求选用人员。不属于行政组织设置的原则。③正确，按需设置原则是指行政组织需要根据社会需要而设立。④正确，为民便民原则是指行政组织的设立应充分考虑人民群众利益，为人民谋福利。①③④正确。故本题选D。

6、“社会主义如果老是穷的，它就站不住”“社会主义制度的优越性应当体现在各方面都比资本主义更快更好”······上述论断均体现了邓小平理论的一个重要思想，即（）才是硬道理。

A.发展

B.效率

C.开放

D.改革

【答案】：A

【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。“发展才是硬道理”是邓小平在1992年南方谈话时提出的经济发展思想。要求将发展作为国家建设的第一要务，以经济建设为中心不放松，坚持解放思想，抓住机遇，从而不断增强国力，增强国际竞争力。主张有利