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预算管理与绩效管理考试试题及答案

考试时间：90分钟满分：100分姓名：________班级：________

一、选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、预算编制的方法中，以零为基础，重新评估所有支出的是

A.概率预算

B.弹性预算

C.零基预算

D.弹性预算

答案：C

解析：零基预算是一种预算编制方法，它要求所有支出项目都从零开始重新评估，而不是基于上期预算进行调整。

2、绩效管理的最终目的是

A.提高部门工作效率

B.使组织资源配置更有效

C.提高员工满意度

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理的最终目的是通过评估与反馈，使组织资源配置更有效，同时提高员工满意度和部门工作效率。

3、预算控制的核心是

A.成本控制

B.资源分配

C.实际与预算的对比分析

D.以上都是

答案：C

解析：预算控制的核心在于通过对比实际执行情况与预算计划，发现偏差并采取相应措施。

4、以下哪项不是预算管理的组成部分？

A.预算编制

B.预算执行

C.成本审计

D.预算评估

答案：C

解析：预算管理包括预算编制、预算执行、预算评估，成本审计是财务审计的一部分，不属于预算管理的直接组成部分。

5、绩效指标的SMART原则中的“S”代表

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.与目标相关联的

答案：A

解析：SMART原则中的S代表“Specific（具体的）”。

6、预算适用于哪些业务类型？

A.盈利型业务

B.非盈利型业务

C.红利型业务

D.以上都是

答案：D

解析：预算适用于所有类型的业务，无论是盈利还是非盈利，都可以通过预算进行资源分配和监督。

7、在绩效管理中，“目标设定”属于哪个阶段？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

答案：C

解析：目标设定属于绩效计划的阶段。

8、预算管理的作用不包括

A.目标导向

B.资源分配

C.决策支持

D.增加员工福利

答案：D

解析：预算管理的作用包括目标导向、资源分配和决策支持，不包括增加员工福利。

9、绩效管理流程的最后一个阶段是

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：D

解析：绩效管理流程最后是绩效改进，通过反馈和评估不断优化绩效表现。

10、在预算编制中，哪种预算方法更适合经常变动的业务环境？

A.固定预算

B.弹性预算

C.增量预算

D.零基预算

答案：B

解析：弹性预算能够适应业务量的变化，更适合经常变动的业务环境。

11、绩效管理中，以下哪项不是绩效考核方法？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.平衡计分卡

D.预算管理

答案：D

解析：绩效考核方法包括360度评估、KPI、平衡计分卡等，而预算管理是管理手段，并非考核方法。

12、绩效管理的实施主体包括

A.管理者

B.员工

C.审计部门

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理是管理者和员工共同参与的过程，审计部门也可作为监督主体。

13、以下哪项不属于绩效评估的工具？

A.性能仪表盘

B.KPI

C.预算表

D.360度反馈

答案：C

解析：KPI、360度反馈和性能仪表盘都是绩效评估的工具，而预算表是预算管理的工具。

14、绩效分析的常用方法是

A.财务分析

B.非财务分析

C.SWOT分析

D.以上都是

答案：D

解析：绩效分析可以结合财务分析和非财务分析，也可以用SWOT分析等其他方法辅助。

15、在绩效反馈中，应优先考虑

A.定期反馈

B.口头反馈

C.书面反馈

D.持续反馈

答案：D

解析：绩效反馈应是持续的，而不是仅在特定时间进行的一次性反馈。

二、填空题（共10题，每题2分，共20分）

16、预算管理的核心是________。

答案：筹集与分配资源

解析：预算管理的核心在于有效地筹集和分配组织资源。

17、绩效计划应明确________、________、________、________及________。

答案：目标、任务、责任、时间、标准

解析：绩效计划需要明确目标、任务、责任、时间及考核标准。

18、零基预算的核心思想是从________开始编制预算。

答案：零

解析：零基预算要求所有支出项目从零开始重新评估。

19、KPI是指________。

答案：关键绩效指标

解析：KPI是衡量绩效的重要工具，用于评估关键业务指标的完成情况。

20、绩效激励可以采取的措施包括________、________、________等。

答案：薪资调整、奖金发放、晋升机会

解析：绩效激励的常见措施包括薪资调整、奖金发放和晋升机会等。