- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 49页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
中国科学院西北高原生物研究所2026年博士后招聘备考题库(青海)
第一部分单选题(50题)
1、随着“一盔一带”安全守护行动在全国范围广泛开展,民众对头盔的需求呈现出急剧增长的态势,台州的头盔企业迅速扩大了生产线。这表明()。
A.生产决定消费的对象
B.消费是生产的目的
C.生产为消费创造动力
D.消费反作用于生产
【答案】:D
【解析】本题可通过分析题干体现的生产与消费的关系,再结合各选项所表达的含义来确定答案。题干中提到随着“一盔一带”安全守护行动开展,人们对头盔的需求激增,台州头盔企业因此急扩生产线。这表明是消费者对头盔的需求变化导致了企业生产的调整。“生产决定消费的对象”强调的是生产出来的产品才能供消费者消费,即只有生产出了某种商品,消费者才能有该商品的消费,而题干强调的是消费对生产的影响,并非生产决定消费对象,所以该表述不符合题干意思。“消费是生产的目的”指的是生产出来的产品最终要被消费掉,生产活动是以满足消费为目标的,但题干重点在于消费需求促使生产的改变,而非生产的目的是消费,所以该表述与题干不符。“生产为消费创造动力”是说生产的发展能够激发消费者的消费欲望,通过新产品的研发、生产技术的提高等方式,让消费者产生消费的意愿,而题干是消费需求推动生产,并非生产为消费创造动力,所以该表述不符合题干情境。“消费反作用于生产”指的是消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用,一个新的消费热点的出现,往往能带动一个产业的出现和成长。题干中消费者对头盔的需求激增这一消费现象,促使台州头盔企业急扩生产线,体现了消费反作用于生产。综上,正确答案体现的是消费反作用于生产。
2、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。
A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的
C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度
【答案】:D
【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。
3、引起潮起潮落的主要原因是()。
A.月亮
B.太阳
C.海风
D.季节
【答案】:A
【解析】潮汐现象是指海水在天体引潮力作用下所产生的周期性运动,引潮力大小与天体质量成正比,与距离的立方成反比。虽然太阳质量比月亮大得多,但太阳距离地球也比月亮远得多,计算表明月球引潮力大约是太阳引潮力的2.17倍。所以,月亮是引起潮起潮落的主要原因。而海风是指沿海地带白天从海上吹向陆地的风,它主要受海陆热力性质差异影响,不是引起潮起潮落的主要因素。季节主要影响的是气候、温度、降水等自然现象,与海水的潮起潮落没有直接关联。因此,引起潮起潮落的主要原因是月亮。
4、不动产物权变动的公示方式是()
A.交付
B.登记
C.移转
D.接管
【答案】:B
【解析】不动产物权变动的公示方式是登记。交付通常是动产物权变动的公示方式,动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但法律另有规定的除外。移转并非物权变动法定的公示方式,它一般是指权利的转移,更倾向于一种权利变动的结果描述。接管也不是物权变动的公示方式,接管多用于对机构、事务等的接收管理等情况。所以不动产物权变动以登记作为公示方式,其目的在于通过登记将物权的设立、转移、变更的情况向公众公开,使公众了解物权的状态,以保护交易安全。
5、大气圈被称为地球生命的保护伞,以下有关说法错误的是()。
A.大气层的厚度大约在1000千米以上,但没有明显的界限
B.大气对太阳辐射具有削弱作用
C.平流层的空气对流感很强烈
D.大气中的云层和尘埃,具有反光镜的作用
【答案】:C
【解析】本题可对每个选项进行逐一分析来判断其说法是否正确。大
您可能关注的文档
- 关于吉水县综合交通运输事业发展中心2026年面向社会公开招聘1名司机及1名系统操作员的补充备考题库及.docx
- 乐山市计量测试所 2026年度编外人员招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 中国雄安集团有限公司2026校园招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 中国物流2026届校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国标准化研究院政府管理创新标准化研究所企业编制职工招聘2人备考题库完整答案详解.docx
- 中共赣州市赣县区委政法委下属事业单位面向全区选调工作人员备考题库有答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
原创力文档

文档评论(0)