2026贵州安顺市关岭县断桥镇人民政府招聘公益性岗位人员1人备考题库及参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.08万字
  • 约 47页
  • 2026-01-23 发布于河南
  • 举报

2026贵州安顺市关岭县断桥镇人民政府招聘公益性岗位人员1人备考题库及参考答案详解.docx

2026贵州安顺市关岭县断桥镇人民政府招聘公益性岗位人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国防是维护国家主权、安全和领土完整的保障,由于其具有()的特征,只能由政府提供,因此属于公共物品。

A.排他性和竞争性

B.非排他性和竞争性

C.排他性和非竞争性

D.非排他性和非竞争性

【答案】:D

【解析】公共物品是指具有非排他性和非竞争性的物品。非排他性是指无法排除他人从公共物品中获得利益,对于国防而言,一个国家的国防保护着全体公民,不能排除任何一个公民享受国防带来的安全保障;非竞争性是指一个人对公共物品的消费不会减少其他人对该物品的消费,国防为全体公民提供安全保障,不会因为一个人的享受而减少其他公民享受国防安全的程度。所以国防具有非排他性和非竞争性的特征,只能由政府提供,是公共物品。

2、某公民在报名参加北京市职业医师资格考试时,认为国家卫生部人才交流服务中心封网过早,致使其错过报名、贻误考试,于是向卫生部申请行政复议,但被驳回。该公民遂向法院起诉国家卫生部,这位公民行使的是公民的()。

A.批评和建议权

B.质询权

C.求偿权

D.监督权

【答案】:D

【解析】公民的监督权是指公民有监督一切国家机关和国家工作人员的权利,包括批评权、建议权、申诉权、控告权和检举权等。该公民认为国家卫生部人才交流服务中心封网过早导致其错过报名贻误考试,向卫生部申请行政复议被驳回后向法院起诉国家卫生部,这是公民对国家机关的行为进行监督,行使的是监督权。批评和建议权是指公民对国家机关和国家工作人员的缺点、错误提出批评意见,以及对国家机关和国家工作人员的工作提出合理化建议的权利,题干中主要强调的是公民对自身权益问题采取的维权和监督行为,并非单纯的批评和建议,所以不符合题意。质询权是人大代表的权利,人大代表有权依照法律规定的程序,对政府等机关的工作提出质问并要求答复,并非普通公民的权利,该情况与质询权无关。求偿权通常是指消费者在购买、使用商品或接受服务时,因人身、财产受到损害而依法获得赔偿的权利,也适用于其他一些因侵权行为导致受损而要求赔偿的情况,本题中公民主要是对行政行为进行监督和维权,未涉及求偿的内容。综上,该公民行使的是公民的监督权。

3、对于事实二与事实四,下列说法错误的是()。

A.假如徐某父母在被追诉前主动交待行贿行为,可以从轻或者减轻处罚

B.王某虽然未收取钱款,仍构成受贿罪

C.若徐某属于累犯,则不能判处缓刑

D.因为索某最终退回了九万元贿赂,不成立受贿罪

【答案】:D

【解析】在行贿犯罪中,依据相关法律规定,行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。所以假如徐某父母在被追诉前主动交待行贿行为,此种情形是能够从轻或者减轻处罚的,该说法正确。受贿罪的构成并不完全取决于是否实际收取钱款。国家工作人员利用职务上的便利,为他人谋取利益,只要有为他人谋利的承诺、实施或实现等行为,即便未收取钱款,也可能构成受贿罪。所以王某虽未收取钱款,若符合受贿罪构成要件,仍可构成受贿罪,此说法正确。根据法律规定,累犯具有较大的人身危险性和再犯可能性,不适用缓刑。所以若徐某属于累犯,确实不能判处缓刑,该说法正确。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。索某只要实施了利用职务便利为他人谋取利益并收受财物的行为,受贿罪即已成立。事后退回贿赂的行为,不影响受贿罪的认定,仅在量刑时可能会作为一个情节予以考虑。所以说因为索某最终退回了九万元贿赂,就不成立受贿罪,这种说法是错误的。综上所述,说法错误的是“因为索某最终退回了九万元贿赂,不成立受贿罪”。

4、我国最大的湖泊是()。(注:此题目未改变内容即满足要求,因为原题目就是规范的书面化表达且无计算机代码等多余内容)

A.鄱阳湖

B.洞庭湖

C.青海湖

D.太湖

【答案】:C

【解析】这是一道关于我国湖泊相关地理知识的单选题。本题旨在考查对我国主要湖泊面积大小的了解。鄱阳湖是中国第一大淡水湖,但并非我国最大的湖泊。洞庭湖也是重要的淡水湖,不过在面积上也不是最大的。太湖同样是著名的淡水湖,但其面积也未达到最大。而青海湖是我国最大的湖泊,它是咸水湖。所以本题正确答案是青海湖。

5、绩效考核办法中,基于工作结果主要考核的是员工的()。

A.工作业绩

B.个人素质

C.行为规范

D.工作职责

【答案】:A

【解析】绩效考核基于工作结果进行考核,重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩,即工作业绩。个人素质更多体现在员工自身具备的能力、品格等方面;行为规范主要针对的是员工在工作中的行为表现是否符合规定;工作职责是员工所承担的工作任务,但并不等同于工作结果。因此基于工作结果主要考核的是员工的工作业绩。

6

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档