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2026年中国移动校招管培生笔试备考题及解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.中国移动管培生培养体系的核心目标是什么？

A.提升技术能力B.培养管理潜能C.加强市场营销D.优化运营效率

答案：B

解析：中国移动管培生项目侧重于培养未来管理者的领导力和战略思维，而非单一的技术或业务能力，因此B选项更符合培养目标。

2.5G技术在中国移动的商用过程中面临的主要挑战是什么？

A.网络覆盖不足B.用户接受度低C.基建成本过高D.技术标准不统一

答案：C

解析：5G商用初期，基站建设、频谱资源等基础设施投入巨大，成本压力是运营商普遍面临的难题，A、B、D虽是挑战，但C最为核心。

3.中国移动“融合创新”战略中，“融合”主要体现在哪些方面？

A.业务与技术的融合B.传统与新兴业务的融合C.内外部资源的融合D.以上都是

答案：D

解析：中国移动的融合创新战略涵盖技术、业务、资源等多维度整合，全面推动数字化转型。

4.在管培生轮岗计划中，优先安排的岗位类型是？

A.技术研发岗B.市场营销岗C.管理辅助岗D.客服运营岗

答案：C

解析：管培生轮岗旨在培养综合管理能力，管理辅助岗（如战略、人力资源等）更利于观察候选人的宏观思维。

5.中国移动“数字人民币试点”业务的主要应用场景不包括？

A.支付交通罚款B.企业间大额结算C.社保资金发放D.移动支付手续费

答案：D

解析：数字人民币试点侧重普惠金融和公共领域应用，手续费结算仍以传统支付体系为主。

6.管培生在面试中需重点展示的能力是？

A.编程能力B.沟通协调能力C.数据分析能力D.技术创新能力

答案：B

解析：管培生需快速适应跨部门协作，沟通协调能力是团队领导的基础。

7.中国数字经济政策中，对运营商的监管重点不包括？

A.网络安全B.数据隐私C.市场垄断D.用户体验

答案：D

解析：用户体验是运营商的竞争目标，而非监管核心，其他三项均有明确政策约束。

8.在管培生考核中，“抗压能力”主要通过何种方式评估？

A.情景模拟B.笔试成绩C.面试表现D.校园活动参与

答案：A

解析：情景模拟题（如危机处理）能直接考察候选人在高压环境下的应变能力。

9.中国移动管培生“三支柱”培养模式指的是？

A.HR、IT、财务B.战略、业务、技术C.学习、实践、考核D.创新、协同、执行

答案：B

解析：管培生培养体系围绕战略落地、业务拓展和技术赋能三维度展开。

10.中国区域经济发展中，中国移动重点布局的“新基建”领域是？

A.交通运输B.智慧城市C.文化旅游D.能源供应

答案：B

解析：智慧城市是5G、大数据等新基建的核心应用场景，符合中国移动战略。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.中国移动管培生晋升管理岗的必要条件包括？

A.轮岗经历B.业绩考核优秀C.专业资格认证D.领导力测评通过

答案：A、B、D

解析：晋升管理岗需综合评估轮岗适应性、工作表现和领导潜质，C选项非硬性要求。

2.中国运营商在数字化转型中需应对的监管政策有？

A.《网络安全法》B.《反垄断法》C.《数据安全法》D.《电信条例》

答案：A、C、D

解析：反垄断法主要约束市场行为，而数字化转型更关注数据安全、网络安全等合规要求。

3.管培生面试中常见的无领导小组讨论主题包括？

A.业务创新方案B.品牌危机公关C.组织架构优化D.技术路线选择

答案：A、B、C

解析：技术路线选择偏重专业深度，管培生讨论更侧重策略和协作能力。

4.中国移动“和彩云”业务的核心优势是？

A.高速传输B.大容量存储C.智能加密D.跨平台同步

答案：B、C、D

解析：高速传输是其基础能力，但核心竞争力在于数据安全和多端协同。

5.管培生轮岗计划中，跨部门调动的常见障碍包括？

A.技能不匹配B.文化冲突C.管理层阻力D.政策限制

答案：A、B、C

解析：政策限制通常通过合规审查解决，前三项是实际执行中的主要挑战。

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.中国移动管培生项目仅面向985高校毕业生。（×）

2.5G网络覆盖的三大场景是eMBB、mMTC和uRLLC。（√）

3.管培生在试用期内需完成至少三个部门轮岗。（√）

4.数字人民币试点目前仅限北京、上海等一线城市。（×）

5.中国移动的“双循环”战略指国内国际双循环。（√）

6.管培生面试中，专业问题占比不超过20%。（√）

7.运营商管培生薪酬高于同级别技术岗位。（×）

8.新